http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107296.shtml
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曾几何时,90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼,90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
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生活已经如此艰难,可招聘狗依然选择自嘲取乐,勇敢的坚持,努力的学习,因为他们相信,总有一天,会让所有人看见他努力的成果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106881.shtml
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胖是一种工伤,有研究标明,越努力工作的人越容易胖!希望我领导能看到这篇文章!
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确实,如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定,但目前,90~95后作为职场的主力军,我们该如何避免90后应届生频繁跳槽?
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来源:138美容人才网
人生在世都是戏,就连微信分组也入戏三分。不信咱来瞧瞧下面这些不同岗位的微信分组,差点惊呆了……
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我的爸爸是做HR的,从国庆节忙到现在,爸爸说国庆后离职的人很多,所以最近都没空回家,看到别人的爸爸带着孩子去迪士尼,去云南,去乌镇。可我的爸爸......
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当你进入职场也就是真正进入了社会,你要融入这个社会就需要适应环境。所谓物竞天择,适者生存就是这个道理。说到职场需要吃亏吗?
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员工访谈其实是HR的重要工作之一,但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。如何做好员工访谈其实也是HR们头疼的事情,那应该怎么做呢?
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想要做好职业规划,就得先明白职业规划是什么?所谓职业规划,是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。
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很多时候,我们判断公司适不适合自己,都会从薪酬福利出发。但是你知不知道,适合的工作,不仅有现在的薪酬福利,还有未来的长远发展?
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这两天京东的《你不必》广告火了!对于HR的同仁,你不必在招人时,一边把候选人伺候好,一边还和老板争取薪资。
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经历了职业的新鲜、探索和疲劳后,工作热情降低,对工作提不起兴趣,再怎么努力自己的职位也停滞不前,这就是职业瓶颈。小编给大家几个突破职业瓶颈的方法,希望可以帮到你。
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很多人抱怨,我已经很努力找工作了,为什么还是招不到工作?那就要看看原因了!
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从2016年到现在,裁员这个词在职场圈中几乎已经成了一个高频词。好像都在提醒我们一件事:如果不自我增值,请做好随时被裁的准备。
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压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。