http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113179.shtml
来源:138大美业人才网
随着疫情被基本控制,招聘旺季也随之到来,与此同时,也会有很多员工的离职问题,也是众多HR小伙伴们特别关心的问题。因为员工离职问题处理不好,会给公司带来很大的风险。
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随着企业对自身商业秘密的日益重视,越来越多的企业对员工有了竞业限制的要求。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113144.shtml
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工龄应该怎么算?工龄长短会影响假期吗?会和工资增长挂钩吗?一起来了解!
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这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字,导致这些证据无法被认可,法院依法判决公司败诉的情况时有发生。
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加班,无论对劳动者还是人力资源工作者,均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询,试作汇总析疑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113047.shtml
来源:网络
加班,无论对劳动者还是HR小伙伴们,都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情,却有时引发争议。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112996.shtml
来源:人民网
人社部总结了五种不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地说“不”!还可以向社保部门投诉维权!
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来源:138大美业人才网
受“闰四月”影响,庚子鼠年内的农历节日,如端午节、七夕节、重阳节等,在阳历中的对应日期相较去年来说,都将向后推迟18天。
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来源:138大美业人才网
138大美业人才网携手从事律师行业超过二十年,累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师,达成战略合作。双方将结合自身发展的特色与优势,为美业同行保驾护航,规避法律风险。
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来源:138大美业人才网
员工离职是HR日常再普通不过的工作,同时也是HR工作中风险最高的一环,高危环节,我们一定要谨慎对待哟!
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来源:138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28007/113173.shtml
来源:中国美容博览会
作为世界百强商展排行榜化妆品类目首位的国际美容展,作为中国化妆品行业的风向标,每年的CBE不仅集结了全球领先资源,更是缔造了一场超大声量的传播盛宴。根据最新统计数据显示,第25届CBE集结了180家行业媒体和大众主流媒体平台,形成一个强大的全媒体传播矩阵,获得近千万级的媒体曝光。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113188.shtml
来源:张小峰
薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源,而且具有极强的导向性,奖金发放时,重视市场,订单就会多一些,重视技术,专利就多一些。
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来源:138大美业人才网
有句话,直击职场人的灵魂深处:HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为,HR和所有职业一样,只是一个岗位,只能担任公司和员工的桥梁,并不是天平,更不是利剑。