http://news.138job.com/info/220/112270.shtml
来源：深响
“51%的商家完全无法营业，损失接近100%，78%的商家现金流仅能撑3个月以内。”以美发、美容、美甲美睫为代表的美业，在正常情况下过年是相对淡季，年后一般会因为“二月二龙抬头”的传统习俗及返城上班迎来消费小高峰。然而，在今年疫情的影响下，美发行业由于管控要求、员工返程受阻等问题，复工情况不容乐观。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112257.shtml
来源：搜狐
疫情肆虐，就好比大浪淘沙，身在职场，你最终是被留下，还是被遗忘，取决于你是否想改变！
http://news.138job.com/info/202/112252.shtml
来源：北京商报
日前，北京市商务局、北京市疾病预防控制中心发布了《新型冠状病毒肺炎疫情期间美发美容行业经营服务指引》，适用于北京市美发美容行业企业及其门店，指出美容美发行业要保护消费者与从业人员健康安全，满足市民生活服务需求。截至2月23日，北京市美发美容行业协会组织的吉米造型、东方名剪、四联、付军剪艺、时尚殿堂、FEEL国际美发沙龙等品牌连锁企业中，已有105家门店正常营业。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28003/112256.shtml
来源：网络
全面复工时间临近，一线美容门店更应做好充足准备，提前开展员工线上培训，做好开业后的卫生防疫准备工作，了解并做好以下几点：
http://news.138job.com/info/220/112248.shtml
来源：138美业网
基于138创始人陈其力先生首场直播【疫情后的职场变局】广获好评，上周连续开启了第二场直播【“职场品牌IP”是什么玩意儿?】，围观人次超2万再创新高。为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。
http://news.138job.com/info/259/112234.shtml
来源：网络
本防疫指南编写目的是指导健康美业机构在复工及工作期间的卫生安全防护，防止和控制新型冠状肺炎的传染，保护员工及顾客健康。
http://news.138job.com/info/220/112233.shtml
来源：蓝鲸财经
进入2020年后，由疫情催生的“宅经济”让直播带货更为火爆，一批线下实体企业与相关人员开始大量涌入直播间，摇身一变成为新晋主播。
http://news.138job.com/info/259/112209.shtml
来源：138看美业
复工后，美容企业如何做好防控措施？“做好一准备，把好三道关”。除此之外，138给美业返岗人员提出了6条强烈建议。
http://news.138job.com/info/219/112206.shtml
来源：138大美业人才网
疫情防控已经到了攻坚阶段，全国对口支援湖北各城市。春节延长的假期也即将结束，假期工资和接下来疫情中的工资如何发放?有没有知道标准?尤其是美业的行业的工资如何发放，这篇文章会给你一些参考。
http://news.138job.com/info/220/112203.shtml
来源：e美会
对于我们的美业门店，大家应警醒要做好“勒紧裤腰带”过苦日子的准备。美业本来就是产能过剩、店家数量多、鱼目混杂的一个状态，疫情的到来无疑是极大地加快店家淘汰倒闭和整合升级的步伐。
http://news.138job.com/info/219/112204.shtml
来源：138大美业人才网
可以预见疫情对美业将带来巨大的冲击，我们如何应对危机?如何渡过难关?甚至实现疫情过后的弯道超车?这篇文章会给你一些新颖的建议：
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112141.shtml
来源：人力资源分享汇
以往，到了年底，朋友圈晒年会，晒抽奖，晒旅行的信息，今年比往年同期少了许多，倒是裁员的劳资纠纷倒是多了，阴霾一片。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18912/112129.shtml
来源：138大美业人才网
对于新入职的美容师，我们应该怎么简单快速的让她们融入到工作中呢？这次我们总结出了有效留人的“7个1”沟通模式。一起来看看吧！
