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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅,语言表达能力强,能用精简的词语把意思表达出来,因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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招聘是HR经常要做的一面,很多HR觉得招聘工作很简单,每天就是刷刷简历,打打电话,约约面试等等。可是却总是招不到合适的人,如何在招聘面试中运用技巧呢?这也是一门功课。
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你知道吗?每个HR都有自己一套的面试方法,但面试问题可能基本上大体相同的,所以,小编整理了HR招聘面试常见问题,供各位求职者参考!
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将人力资源各模块的工作做好都不容易,但做好招聘模块最不容易。原因太多,欢迎对号入座。
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年底想跳槽,可是又怕如果没有跳到一家更好的企业,过年容易被八卦的亲戚们左问右问。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?
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我的一位创业的朋友这样形容过HR:HR经常有一种自己觉得自己很牛逼,但在别人看来很傻比的状态。所以说,论一门职业的油腻,HR其实不输给任何职业。
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当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,却卡在了薪酬谈判的门槛上,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者,HR到底该如何与其谈薪资?
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现在很多的应聘者在约定好了时间之后,往往都会爽约,好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来,但是更多的情况是完全没有音信,被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢?
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为了有效提高面试效率,很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作?更需要注意什么事项呢?下文为大家一一揭晓。
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电话面试是HR常用的面试方式之一,而做好电话面试不仅能确保面试效果,还能给我们招聘面试工作带来一些便捷。下面就一起来探讨下如何做好电话面试,以及需要避免哪些误区。
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电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的,最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?
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很多时候,HR看着写得满满当当的简历,都会纠结于那么多经历,到底怎么问,才能找到最合适的员工呢?如何更好地问问题,这也是一个需要认真思考的问题哦!
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面试,实际上是用人单位甄别和筛选未来员工的一种方式。用人单位一方面希望能够招收到合适的人才,另一方面,又担心优秀的应聘者是否真心愿意进入本单位。
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很多时候HR都很难把握住谈薪的大概尺度,怕说低了候选人不乐意,又怕说高了BOSS不乐意,到底如何才能把价格定得刚刚好呢?
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在一个公司中,销售是最重要的部门,维持公司运转的资金几乎都从销售所得。因此公司对销售人员的招聘往往也非常苛刻。面试销售考官会问哪些问题呢,回答又有什么误区需要避免呢?