http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108694.shtml
来源:138美容人才网
公司缺人怎么办?很多人想到的就是招!但问题是,招来没多久就走了。所以,老板,别急着招新人了,先冷静下来想两个问题:
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108758.shtml
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评价这个词,一般都是用在评价他人身上的,我相信很多人都能说出一大堆,但论到自己时,却一下子说不出来点什么了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108718.shtml
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HR:一个加班到半夜狂吐血的群体,一个待人礼貌不失微笑的群体,一个背锅背到炉火纯青的群体,一个所有员工都难理解的群体。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108404.shtml
来源:138美容人才网
金三银四,新员工进来了。可是新员工也是流失率很大的一部分,到底怎样才能为公司留住新员工?留人那么难,HR应该怎么做?
http://news.138job.com/info/219/108490.shtml
来源:138美业网
说到数据管理,大家想到最多的是销售数据管理和财务数据管理,但是在企业管理里面,还有一项非常重要的数据管理,那就是人力资源数据管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108489.shtml
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对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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来源:138美容人才网
前一段时间,我们还在想2018年那么快到;前一段时间,我们还在悠悠闲闲过着大年;前一段时间,我们还在讨论年后如何招聘;前一段时间,我们还在思考金三银四招人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108467.shtml
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每个月工资一到账,我们都会留意到余额,并且肯定和我们劳动合同约定的工资数额不一样,只要看到了工资条,劳动者才能搞清楚扣了哪些,多了哪些。
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来源: 慧恩HRD商学院
我要在族规上加上一条:“ 本门后人不得从事HR工作如若不听,百年之后不得归入祖坟!”虽然扎心的话很多,但很多HR仍在默默耕耘,为了成为那个更好的自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108542.shtml
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在很多“有业绩有收入”的用人部门看来,人事部门只是一个“打杂的”、“花钱的”、“帮忙找替补的”闲杂部门。
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很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
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目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108429.shtml
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未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。下面,小编要为格局宽广的的HR们讨个公道,并整理了如下容易导致HR背锅的误区,愿各位HR远离“锅王”称号。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108047.shtml
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HR都知道,选择了这个职业,就是受苦受累当奶妈的命,无论何时何地,HR都得顶着压力往前走!HR好像永远都有忙不完的事情!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
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年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。