http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108659.shtml
来源：138美容人才网
候选人那么多，表现也是各式各样，到底有没有哪些候选人，是HR一看就不会要的呢?我们一起来看看HR们怎么说吧！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18805/108601.shtml
来源：138美容人才网
2018母亲节快到了，对每一个一线美容师来说，是增业绩，拿提成的又一个好机会；对老板来说，是赚钱的好机会。那具体2018美容院母亲节活动方案怎么做才吸引顾客进店呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108697.shtml
来源：138美容人才网
现在做招聘的几乎都会有这样的发现，有时打电话通知应聘者面试时应聘者答应的好好的，等到约定面试的那一天又不来了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108767.shtml
来源：138美容人才网
想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108662.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人有私聊小编，说最近有几家公司发来offer，不过公司offer0中没有标明要交五险一金，这样的公司正规吗？靠谱吗？敲黑板！大重点！一定要往下看！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108742.shtml
来源：138美容人才网
美容师总会遇到一些顾客，提出一些很难回答的问题哦。不过不要害怕，今天小编就来给你们找几个问题，进行解答！
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18805/108705.shtml
来源：138美容人才网
美导美导下店要负责的是店内的各种培训，如何让店里员工记住你说的内容，为员工提供更好的服务。那么美导下店培训时都有哪些技巧呢？
http://news.138job.com/info/259/108724.shtml
来源：138美业网
今日（5月20日），第五届中国国际皮肤管理大赛开幕式以及比赛，在大家的期待中隆重开幕，正式与大家见面，而138作为特邀媒体进行现场演讲与战略签约。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108713.shtml
来源：138美容人才网
在美容院工作，会遇到形形色色的顾客，精明的顾客可不少，美容师如何才能攻克呢？接下来小编就给大家总结一下如何应对这样的顾客，还有应对误区有什么！
http://news.138job.com/info/259/108788.shtml
来源：138美业网
目前市场行情，线上美容平台相继被曝危机，线下的美容院日子也不好过。没客户，没流量，没人气成为行业现状。老板们都在感慨生意难做，但难在哪里了?传统美容院纷纷叫嚣互联网化，但实际上，大多数的转型都并不成功，是为了转型而转型。价格不透明，信息存欺诈，这些都是不能回避的现实问题......
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108734.shtml
来源：138美容人才网
为什么不同的HR有不一样的邀约面试成功率咧，因为每个HR用的方法都不一样。除去运气不行碰上了不守约的候选人，到底为什么其他的候选人都没办法邀约成功咧？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源：138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”；这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108536.shtml
来源：京燕网
很多人都说，一面试就紧张，不喜欢面试，总觉得自己不知说啥好，还担心说错话。过来想一想，作为面试官，他们何尝不是希望每面试一个，都是自己所需要的人才呢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108519.shtml
来源：138美容人才网
对于HR来说，每个候选人有自己的调子，就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108349.shtml
来源：138美容人才网
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的，又该怎样在面试中脱颖而出？
