http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109165.shtml
来源：138美容人才网
每一个菜鸟，都怀揣着对职场的憧憬。然鹅，职场没有玛丽苏的剧情，被霸道总裁爱上的可能性几乎为零。想要在职场“飞升上神”，除了强大的内心，还要有不懈的坚持。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109070.shtml
来源：网络
我走过最长的的路，就是医美咨询师对我的套路！本来，去医美机构做一个99的体验项目，结果经不住诱惑的我硬是办了9999的会员！
唉，说起来都是一把辛酸泪！
http://news.138job.com/info/202/109040.shtml
来源：中国江苏网
据了解，目前市场上的美容服务可分为医疗美容和生活美容。所谓的医疗美容，是利用医疗器械、药物，通过手术等方式展开美容服务，而生活美容是通过面膜等美容产品来进行美白等。诸如打玻尿酸、水光针这些都属于医疗美容。据卫生监督部门规定，医疗美容机构必须具备相关许可证，进行手术的医务人员也必须有执业资格证书。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109074.shtml
来源：138美容人才网
一般来说，一场常规的面试，HR的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于HR的要求也是草草了事，简单的说上一两句。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109039.shtml
来源：138美容人才网
简历有水分，是经常会遇到的事情，水分多少，都会影响着HR的判断和用人部门的录用。如何辨别候选人的简历水分？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18807/109126.shtml
来源：138美容人才网
有的美容师不会和客户交流，也不知道怎么和客户交流？没关系，下面准备了一些话题和话术拉近美容师和客户之间的距离。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109096.shtml
来源：138美容人才网
面试短短十几分钟，HR是怎么一眼看出这个人不合适？@我不是HR：“自我介绍像背书，问起简历支支吾吾，问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109072.shtml
来源：138美容人才网
七月份其实已经不属于招聘特困期了，不过很多HR宝宝还是表示，招聘难啊。打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109013.shtml
来源：138美容人才网
做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘，你要学会从其他职场人的角度去看待问题，然后找到可以学习的点，说不定会有意外之喜呢？
http://news.138job.com/info/203/109051.shtml
来源：金证券
近期周黑鸭口红、泸州老窖香水、六神鸡尾酒这些画风清奇、脑洞大开的跨界产品纷纷C位出道，众多消费者在好奇心被迅速撩拨的同时，也会惊恐地追问“这是怎样的使用体验……”可见，原本老实本分的国货一旦玩起跨界，连见多识广的网友也心慌，虽然从销售数据和后期体验来看，这波营销以试水和噱头居多。
http://news.138job.com/info/202/109033.shtml
来源： 北京青年报
近期，一则海外旅游还能进行“防癌抗癌治疗”的短信陡然出现在不少市民的手机上。对此，一位三甲医院健康教育人士指出，“绝大多数癌症在全世界都还没被攻克呢，怎么防呢？根本不可能。要是真能预防，那国外著名医学杂志早就刊登了。因此如果现在有人说可以输液防癌，那都是骗子。”
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108869.shtml
来源：138美容人才网
很多美容导师，尤其是处于销售初期的新手，求胜心切，喋喋不休，殊不知，这种行为等于在赶顾客走。所以，下面来教教美导们有效沟通的8个技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108867.shtml
来源：138美容人才网
做了HR那么久，你总觉得面试来来去去一个模式？那是你还不清楚，原来还有一堆面试方法供你选择！小编今天就来说说，那些HR的面试方式大全！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108834.shtml
来源：138美容人才网
在校园招聘季，校园招聘宣讲成为了很多公司的日常行程。如何做好校园招聘宣讲，怎么通过招聘宣讲做好招聘工作？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源：人力葵花
好多HR反映说，背调调查时能得到的有效信息太少了！应聘者简历造假也就罢了，最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄，回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买'，还是不愿得罪人，总之宝宝心累不开心。
