http://news.138job.com/info/220/115406.shtml
来源：氢创同城
0糖0脂0卡还护肤?喝一瓶饮料相当于做了4次面膜?毫无疑问，气泡水近年来在食品行业是大热品类。凯度消费者指数家庭消费样组的数据表明，2019年中国市场气泡水的消费额同比增长了43.9%。根据尼尔森的统计，中国现有气泡水市场规模已经超过200亿元。可以说气泡水已经成为了中国饮料市场最火的品类之一。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28104/115402.shtml
来源：中国美容博览会
上周五(3月26日)，由CBE中国美容博览会主办的“2021 CBE领袖峰会(上海)”，在上海重磅开启。资生堂中国区总裁藤原 宪太郎，上海家化董事长兼首席执行官潘秋生，珀莱雅联合创始人兼CEO方玉友，在本次峰会上，各自阐述了他们的数字化道路。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28104/115432.shtml
来源：中国美容博览会
作为中国化妆品产业风向标，CBE紧扣产业脉搏，以“数字·潮起”为主题，在上海中星铂尔曼酒店举办了“2021 CBE领袖峰会(上海)”。以“数字”对话产业变革，用“趋势”洞悉市场商机，共同探讨数字浪潮下的破局之道。作为已经拥有123年历史的上海家化，也在积极探索数字化转型之路，在此次会议上，上海家化联合股份有限公司董事长兼首席执行官潘秋生详细拆分了上海家化“以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以文化、系统与流程、数字化为三个助推器”的经营方针。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28104/115564.shtml
来源：138美业网
特别美势第九季日前在成都美博会上举行！谁掌握用户谁就掌握未来，美容连锁的本质绝不是销售，也不是产品，而是传递服务价值。围绕用户价值创新，点石成精提出了整店输出新连锁的“四新”战略。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28101/115126.shtml
来源：138大美业人才网
美业人才极高的流失率，已经是业内的常态，而人才的流失，无疑会让美容院店面的发展停滞不前，甚至经营失败，所以，这也是不少美容院经营者的心头之患。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28101/115055.shtml
来源：环球创美会
纹绣培训金牌讲师，环球创美会纹饰专委会认证持久美妆师苏家颖
http://www.138ws.com/News/Info/115018
来源：环球创美会
纹绣培训金牌讲师，环球创美会纹饰专委会认证持久美妆师苏家颖
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114817.shtml
来源：138大美业人才网
很多公司在招聘过程中，难免会出现一些错误。今天大橙子就来说说公司年底招人常犯的5个错误，目的是让大家谨记，毕竟招人真的好难。
http://news.138job.com/info/205/114624.shtml
来源：泉州网
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114649.shtml
来源：138大美业人才网
一个人能在公司干多久往往取决于试用7天内的感受，而决定一个人是否愿意入职往往来自于对面试官的印象。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114697.shtml
来源：燕子坞主人
每到春节前几个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
http://news.138job.com/info/220/114603.shtml
来源：36氪
美东时间10月31日，逸仙电商(以下简称“逸仙”)向美国证券交易委员会(SEC)递交招股说明书，正式启动赴美上市，高盛、摩根士丹利、中金公司为本次IPO的承销商。对大多数消费者而言，逸仙是个十分陌生的名字，但由其自主孵化的美妆品牌完美日记，仅用2年时间，已成为年轻人心中国货美妆的代表案例。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://news.138job.com/info/220/113479.shtml
来源：锦缎
但由来只有新人笑，时代变迁里，随着“水煮驴皮”梗的发酵以及管理层的应变不得章法，阿胶的补血功能被异化成胶原蛋白补充剂。不如人意的效果，让爱美人士最终被“高效省心”的玻尿酸俘获。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
