http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源：138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18905/110948.shtml
来源：138大美业人才网
美容院里的员工在服务顾客时都是有一套话术的。虽然有时候话术会有所改变，但是总体的方向没有多大的改变。下面来学习下这些话术吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110745.shtml
来源：138大美业人才网
销售流失率大的原因是什么？如何减少销售的流失率？如何提高销售的稳定性？我们今天就来说一下这方面的内容哦！
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18904/110640.shtml
来源：138美业网
第41届CCBE成都美博会，即将于4月19-21日召开，为何要来参加这届美博会，本届成都美博会有何亮点和看点是你不能错过的呢？
http://news.138job.com/info/259/110794.shtml
来源：138美业网
在过去，拓客不需要花费大力气，传单、店内小活动就能轻松搞定，现如今，拓客需要智能化、需要精准策划、需要懂得运用流量、IP，否则你只能眼巴巴看着顾客流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110723.shtml
来源：138大美业人才网
HR如何面试人事岗的候选人呢？同行考核同行，是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢？今天我们一起来聊一聊这些事儿。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110782.shtml
来源：138大美业人才网
反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经算得上是“无用功”了，如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息，当然更重要！
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110688.shtml
来源：138美业网
2019年第52届CIBE上海美博会中，中国美业跨境贸易进口峰会将于2019年5月7日上午10:00-12:30在上海国家会展中心7.2馆E区举办，峰会主题为“进口战略，贸易新时代”。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18903/110516.shtml
来源：138美业网
3月11日下午，由中国国际美博会、深圳阳光医院集团主办，紫亚兰国际会展（深圳）有限公司、广东省美容美发化妆品行业协会联合承办的“双美融合高峰论坛——更换赛道，打造生美医美新物种”，在第51届中国（广州）国际美博会琶洲会馆B区1号会议室火热召开！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110385.shtml
来源：138美容人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。那么，美容院店长何时促销，如何制定促销计划才能把真正提升店里的业绩和市场口碑呢?
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18902/110396.shtml
来源：138美业课堂
138美业课堂平台创办三年多以来，吸引了近百位美业精英老师加入，为广大美业从业者讲授了专业知识，奉献了宝贵的实战经验。本期的受访者，是在138美业课堂广受好评的曾鹏锦老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110266.shtml
来源：企业管理杂志
每年春节过后的二三月份都是员工离职高峰期，员工的稳定工作需要提前筹划，未雨绸缪，才能有备无患。
