http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
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HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
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HR在招人的路上可谓过关斩将,那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗?又化解了几个?一起来交流吧。
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美容师作为美容院的一个重要的群体,如何有效的对她们进行管理?如何刺激她们的工作积极性?这是每个美容院老板需要思考的问题。提高美容师的积极性,重点在于有效的激励。
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2019年138美业课堂的第一场线下沙龙现场回顾:关于提升业绩和经营方法,你最头疼的问题他们都替你解答了……
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开美容院其实就像作为一家之长管教自己的孩子一样,孩子会闹情绪、不听话,跟你讲条件,更何况是跟你毫无血缘关系的美容师。
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顾客粘性是互联网商业用词,在美容行业,我们大多数人称之为:锁客。我个人一直认为锁客这个词值得推敲,就目前美容行业的营销水平来说,能够做到锁客的机构或方案应该算是凤毛麟角。
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想在美容院设置一套完整的卡项,但是不知道从什么入手,年卡、会员卡、疗程卡这些的概念经常混淆。那我们今天就来分析分析美容院不同卡项的区别吧!
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美业女性该怎么去调理自己的心态问题,破解内在的困惑呢?怎样才是爱自己?活出属于自己的女人范?如何穿越事业、职场的迷障,绽放自己的天赋与才华呢?
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作为一名新手美容师除了向前辈学习手法外,还得学习一套和顾客打交道的口才,顾名思义就是销售话术,懂得了解顾客需求,并及时为她们服务,这样你才能推销产品。
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都快到六月中旬了,销售人员依旧那么难招!除此之外,销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道,流失率高,不能把锅扔给HR。
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随着美容院行业的竞争愈演愈烈,美容院的经营也越来越不好做,而在这种情况下,往往会导致人员浮躁,员工流失问题便由此而来。今天我们就来说说美容院员工流失的原因及解决方案。
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美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,她们常常还要兼具销售、培训技巧,只有不断努力,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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有些美容院老板很困惑,为什么他的美容院里的员工做事没有执行力?做事没有责任心?是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体,我们美容院的薪酬机制有问题。
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5月20日当天,第24届中国美容博览会(上海CBE)正式拉开帷幕,在这场聚焦美业各大趋势和风口的盛会中,由中国美容博览会主办、138大美业人才网承办、基纳品牌协办的《智慧零售 连接一切——互联网+美业社交新零售领袖论坛》,也同样令人瞩目!
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为期三天的CIBE上海大虹桥美博会于6号正式开幕!作为入行不久的美博君,怀揣着好奇与向往之心,对六大展区进行了快速细致的“扫描”,并从活动缤纷、品类丰富、展商多元的六大展馆中,了解到美业现状和风向。本届美博会可谓是蓬勃发展的大美业缩影,处处彰显美业商机与活力!