http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113109.shtml
来源：网络
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。
http://news.138job.com/info/203/112944.shtml
来源：经济参考报
国务院6月29日颁布《化妆品监督管理条例》，条例将于明年1月1日起施行。我国是全球第二大化妆品市场，近年来市场规模年均增长率达10%以上。条例首次提出注册人、备案人概念，首次将牙膏参照普通化妆品管理，打击假冒伪劣，加强网络销售监管，“美丽”行业将迎来哪些新变化?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113047.shtml
来源：网络
加班，无论对劳动者还是HR小伙伴们，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113080.shtml
来源：老孙大师兄
招聘这件事想要完成的效果超群，就必须要学会在高屋建瓴的角度思考，方能让我们的剑，指哪儿打哪儿。
http://news.138job.com/info/203/113023.shtml
来源：大河健康报
国家药监局化妆品监管司有关负责人表示，《条例》借鉴药品、医疗器械以及国际上有关管理经验，提出注册人、备案人制度。化妆品注册人、备案人应当在国务院药品监督管理部门规定的专门网站公布功效宣称所依据的文献资料、研究数据或产品功效评价资料的摘要，以接受社会监督
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28007/113186.shtml
很多店长认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激励员工。一起看看...
http://news.138job.com/info/202/113124.shtml
来源：环京津新闻网
近日，为进一步加强化妆品生产经营企业日常监督，督促严厉打击美容美发机构违法违规使用化妆品专项整治工作的落实，推动化妆品经营环节综合治理，净化市场环境，朔州市市场监管局党组成员、副局长王林带领化妆品安全监督管理科工作人员深入平鲁区进行化妆品监管督查。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113073.shtml
来源：138大美业人才网
员工什么时候离职，这点很重要(如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的)，所以辞职申请书/通知书中，要说明拟离职的日期。
http://www.138job.com/shtml/cbchr/28007/113172.shtml
来源：环球创美会
汇聚西部力量，印证美业奇迹！10月成都，环球创美会再次携手成都美博会（CCBE）举办亚洲美业超级联赛，带领中国美业手艺人决胜美业职业技能荣誉殿堂。共同演绎人生逆袭神话！
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112955.shtml
来源：网络
关于健康管理师证，很多人会有疑问？为什么我的证书是“蓝色的”，而他们是“红色的”？有什么不一样么？哪种证书有用？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28007/113017.shtml
来源：138大美业人才网
很多美容院店长都在抱怨，没有顾客进店呀，客流少，没办法啊。甚至很多店长经理，也都抱怨市场没人，店面没人。那么，我们的顾客都去哪了呢?而店面没有顾客的时候，我们又在做什么呢?
http://www.138ws.com/News/Info/113178
来源：环球创美会
汇聚西部力量，印证美业奇迹！10月成都，环球创美会再次携手成都美博会（CCBE）举办亚洲美业超级联赛，带领中国美业手艺人决胜美业职业技能荣誉殿堂。共同演绎人生逆袭神话！
http://news.138job.com/info/203/113009.shtml
来源：中国商报
《化妆品监督管理条例》自2021年1月1日起施行。这是自1989年以来，我国化妆品监管行政法规的首次全面修改，也意味着实行了30年的《化妆品卫生监督条例》将退出历史舞台。记者通过采访业内专家及对比之前的《化妆品卫生监督条例》和《化妆品监督管理条例(征求意见稿)》发现，此次发布的条例主要有三大亮点，对整个化妆品行业发展具有重大意义。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源：138大美业人才网
有句话，直击职场人的灵魂深处：HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为，HR和所有职业一样，只是一个岗位，只能担任公司和员工的桥梁，并不是天平，更不是利剑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
来源：网络
对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
