http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112836.shtml
来源：网络
日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112899.shtml
来源：网络
2020年健康管理师考试由于疫情影响，定于10月底11月初，为了帮助学员做好考前冲刺准备，小编准备了关于健康管理师的相关考题，希望能给大家的复习带来帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112762.shtml
来源：网络
许多企业经营举步维艰，因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗?今天小编就来和大家谈谈这方面的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112695.shtml
来源：138大美业人才网
有时你把同事当朋友，同事却当你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前，你得到的可能却是嘲笑和讥讽。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28006/112719.shtml
来源：成都美博会
在各位会长的加持下，成都美博会作为今年首场大型美妆展肩负起了激活美业市场，推动行业复苏的使命与责任。与此同时每位会长都带给美业人针对当下的看法与指引，今天来跟小美一起听听浙江省美发美容协会罗红英会长的访谈内容吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112510.shtml
来源：网络
试想，历经层层筛选和角逐，公司选择了这个候选人，候选人亦选择了我们公司。新员工到公司走马上任了，一入职即进入试用期。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28005/112520.shtml
来源：上海发布
“上海发布”微信公众号今日消息，市商务委公布本市会展行业新冠肺炎疫情防控指南。市商务委公布本市会展行业新冠肺炎疫情防控指南，适用于疫情防控期间各类展会活动的举办单位、场馆单位及展会活动各参与方(包含参展商、搭建商、服务分包商、观众等)，自发布之日起施行，具体包括严格落实防控主体责任 、充分做好展前准备 、坚持合理控制人流 、坚决确保场馆卫生、严密防范各类风险等五个方面。详见↓
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112571.shtml
来源：138大美业人才网
无论是老店长，还是新上任的店长，在团队管理方面，总会遇到一些比较棘手的问题，处理不好可能会影响自己的威信，甚至团队之间的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112487.shtml
来源：网络
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识。小编推荐，知名HRD任康磊老师亲授《企业薪酬设计全攻略，12大模块内容，80个知识点》线上微课。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28005/112566.shtml
来源：中国美容博览会
作为化妆品行业展会的服务者，CBE应行业对于开展的呼吁，在充分保障参展企业和观众安全的前提下，宣布第25届中国美容博览会将于2020年7月9日—11日在上海新国际博览中心召开，以助力行业在防控常态化的条件下抢占市场先机。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112588.shtml
来源：138大美业人才网
对于广大劳动者，特别是户外劳动者而言，夏天将增加一项收入——高温津贴。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28005/112548.shtml
来源：中国美容博览会
第25届中国美容博览会CBE、SUPPLY WORLD美妆供应链博览会，延期开展日期确定为2020年7月9日-11日，地点不变，仍为上海新国际博览中心(浦东)。重磅重启之后，今年的CBE又将呈现哪些精彩的新看点?作为2020年全球范围内首个大型美妆类博览会，CBE又将如何助力广大参展商和买家，在防控常态化的条件下抢占市场先机，共同打响2020年美妆行业恢复市场的第一枪?
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112545.shtml
来源：HRGO
说实话，薪酬设计是比较难聊清楚的，因为涉及的专业细节和操作技巧非常多，我们前后花了 9 个小时，也整理了100条私货，用最简洁和最通俗的方式，拿出来和你分享。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112579.shtml
来源：138大美业人才网
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。
