http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108297.shtml
来源:138美容人才网
很多招聘信息中,写的都是薪酬面议。可是往往招聘的效果却不佳,那到底薪酬面议是好还是不好呢?如果不好,又该怎么去制定薪酬那一栏呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108125.shtml
来源:138美容人才网
很多HR吐槽不少候选人爽约,明明约好时间面试,却不见人。电话不接,多打几次便拉黑,非常任性。该怎样有效吸引候选人面试呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108203.shtml
来源:138美容人才网
招聘已然成为人力资源管理的热点。随着企业用人需求的弹性化和动态变化,需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决"企业到底需要什么样的人"这一问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源:HR沉思录
在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲,主要有四个方面:
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108162.shtml
来源:138美容人才网
愉快的假期早已经过完,接下来就是春招了,如何做好2018春季招聘?首先我们来分析下,为什么招不到人,说不定有意想不到的收获哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108285.shtml
来源:138美容人才网
一般来说,大多数的HR都想看一个简洁的简历,没有大量无关的信息,有重要信息言简意赅。他们只需要花几秒钟就可以浏览到简历的重要信息。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源:中人网
招聘是一个非常细致的活儿,看似门槛特别低,但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季,是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/Beauty/Details/108233
来源:138美业网
欢迎参加将于2018年6月2-4日在厦门国际会展中心举办的海峡厦门国际美容美发化妆用品博览会。组委会致力于为美业者提供优越的业务提升及品牌推广平台,为专业买家提供高性价比的一站式体验采购平台。
http://news.138job.com/info/202/108273.shtml
来源:新京报
一些视频制作者公然展示“自制”口红、粉底的过程,然后贴上名牌商标,通过留下微信号,转账发货,形成一条黑色产业链。除了自制“名牌”化妆品,在抖音、快手等平台,搜索“奢侈”、“名表”等关键词,还能找到大量展示山寨奢侈品的内容。早几年,谁能想象到工商局打假要打到短视频头上呢?但是,既然抖音、快手等短视频平台被媒体曝光,已经成为“假货橱窗”,监管就应该及时跟进。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108008.shtml
来源:138美容人才网
年后要如何吸引合适的求职者前来面试,提高彼此的面试成功率呢?以下提供八大方法,供HR参考!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108298.shtml
来源:138美容人才网
薪酬调查,通常是HR需要在需要招聘的时候、制定薪酬之前必须做的工作。可是薪酬调查如果做得不够好,不够全面,往往出现的结果都不是较为准确的。
http://news.138job.com/info/202/108000.shtml
来源:食品药品监管总局网站
《医疗器械网络销售监督管理办法》已于2017年11月7日经国家食品药品监督管理总局局务会议审议通过,现予公布,自2018年3月1日起施行。《办法》坚持线上线下一致的原则,明确从事网络销售的医疗器械生产经营企业和上市许可持有人,其销售条件应当符合《医疗器械监督管理条例》和《办法》的要求。
http://www.138job.com/Beauty/Details/108236
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107919.shtml
来源:138美容人才网
年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!