http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104659.shtml
来源：138美容人才网
小公司要想提高企业竞争力，就必须从源头就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢？
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美容业是一个以业绩提成的“绩效行业”，一个美容师如果只重视技术(做事)不重视态度、人际(做人)，想要拥有高业绩、高收入是绝对不可能的。
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来源：138美容人才网
拓客是当下最为直接和有效的客户召集方式之一，其成本低、成效高的优势备受众多美容院青睐。这里有2017年美容院拓客方案大全，供大家参考。
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来源：138美容人才网
成功邀约到销售岗位的候选人后，接下来就要进行面试了。问题来了，对于销售岗位来说，我们应当使用什么样的面试方法，才能挑选到合适的人才呢？
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来源：138美业网
凝匠心，筑匠气——工匠之道，成事之本。要想在如今的美业时代立足生根，必定需要践行工匠精神，铸就诚信品牌。
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来源：138美容人才网
在面试一家新公司的时候，作为求职者的你一定会被问到这个问题：“离开上一家公司的原因是什么呢?”这时该说什么样的跳槽理由最好？又有什么样的跳槽理由千万不能说？
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来源：138美容人才网
众所周知，销售类人员流动率高，总是来一拨走一拨。作为HR，怎么样才能提升销售人员的招聘效率？其实除了要做好电话邀约外，把好面试关口亦同样关键。
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如果达康书记最终被斗出局，转行去做HR，他会做得好吗?脑洞大开的从以下几方面做了评估：
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来源：138美容人才网
求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”!
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五一劳动节又快到来了，美容院又到了举办大型促销活动时节。小编特整理来：美容院五一促销主题及活动方案，供各位美容院经营者参考。
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一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103960.shtml
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对于面试销售岗位的小伙伴来说，在应对用人单位的考核中增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需注意面试中的禁忌，才能达到事半功倍的效果。
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大部分中国人都有从众心理的特点，怕吃亏、怕出头、容易被群体氛围带动，这个心理特点在美业尤为明显：氛围营销、氛围管理、团队建设等等，可以说门店里的氛围利用是相当重要的，利用的好一呼百应，利用不好则有可能会被一颗老鼠屎坏了一锅粥的危险。今天我们就来聊聊员工氛围管理的那些门道。
http://news.138job.com/info/220/103962.shtml
来源：138美业网
“又有两个90后员工不打招呼就跑了，心累~到底该怎么管理90后啊?”“现在这新员工太屌啦，一言不合就辞职了”“太有个性了，不好管理”。是的，90后员工不好管理是众人皆知的事实，也是最让美容院管理者头疼的事情之一。
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来源：138美容人才网
你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题，还是没有努力做事，其实，有可能一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有?
