http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107866.shtml
来源:138美容人才网
婚育问题、离职原因、职业规划、空白期、自身缺点,这些面试99%会问的难题,本文讲一一告诉你如何回答!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18801/107862.shtml
来源:138美容人才网
什么样性格的人适合做美容师呢?有人说外向的,也有人说内向也适合,今天小编想说的是这些性格的人一定不适合做美容师!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18801/107691.shtml
来源:138美容人才网
销售对于美容师来说,其实是很重要的,毕竟美容师的工资比例中有一项业绩考核和提成。如何做好销售这件事?让销售这件事不是美容师的短板,而是成就点?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107589.shtml
来源:138美容人才网
岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度。企业如何做好岗位价值评估呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107313.shtml
来源:138美容人才网
大多HR在筛选简历的时候,会非常喜欢较为单一的简历,而对于多样化的简历say NO!其实今天我要给大家分析一下,两个简历各自的优劣势。
http://news.138job.com/info/259/107414.shtml
来源:138美业网
拉蒂赛通过形象管理师的专业指导,可以提升顾客对美容会所的粘性,不仅促进会所店中店的服装产品的销售,而且对其他项目也有全方位的指导建议。为了应对市场的需求,拉蒂赛与施君环联合138美容人才网共同推出形象管理师培养计划,分为初级、中级、高级三个阶段。个人学习后不仅可提升自己的形象,还可以在美容会所、整体形象会所从事专业工作。拉蒂赛LADESAIL轻奢定制品牌女装,致力于打造集创造性、唯一性和舒适性于一体的中国女性日常社交服饰。现诚邀您的加入。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107450.shtml
来源:HR聚乐部
做HR最痛苦的,不是招人、不是做表格算工资,也不是没钱还要搞团建搞年会,而是背锅!要说职场哪个岗位最容易招黑,除了PR就是HR。
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来源:138美容人才网
面试问题那么多,你确定面试常问的问题都知道正确的回答思路了吗?有了思路才能想出答案呀,接下来我们一起看看面试常问问题的回答思路吧!
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18712/107403.shtml
来源:138美容人才网
美容导师有时候要担起销售的大任,可是销售可不是一个简单的活儿,如何才能在销售中脱颖而出,深得顾客喜欢呢?
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来源:138美容人才网
其实在职场中,人际关系是很重要的,特别是与同事之间的关系。每天在工作中沟通最多的队友,有意无意间的一句话可能会让同事在心里拉黑你,尽管你只是脱口而出...
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来源:138美容人才网
好多人会选择在面的跳槽,因为HR在年底的招聘任务重,招聘条件会略略放低,薪酬也会稍高一些,所以年底又是一个跳槽季。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107240.shtml
来源:138美容人才网
俗话说,一颗老鼠翔,臭死小蟑螂,企业里有十种负能量的员工千万不能留!老板、领导们快擦亮眼睛看看身边有没有这样的人……
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18711/107058.shtml
来源:138美容人才网
想要成为一名优秀美导,就必须拥有以下10种销售心态,正所谓心态好了,业绩自然会跟着高了。
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来源:138美容人才网
对候选人来说,HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区,让自己雷到候选人呢?一起来看一下HR面试需要注意的事项吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107265.shtml
来源:招聘术
日常招聘中,往往面试N多候选人,终于有人面试通过了,so happy。但是,别高兴得太早,还有最后关键的一步,那就是谈offer。