http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28007/113106.shtml
来源：美博会
7月30日，中国国际美博会即将在上海虹桥国家会展中心隆重开幕，那么本次美博会有什么亮点可以让大家先睹为快呢？针对想从美业实体进行转型的机构老板，在本次美博会上将亮相一场美业实体转型论坛。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28007/113105.shtml
来源：中国美容博览会
由中国美容博览会主办，上海澜美化妆品有限公司、JLA日本美睫师协会、时尚美甲杂志联合主办，CBE美甲美睫专委会和睫艺美睫教育联合承办的2020亚洲美甲美睫文化节，也在上海新国际博览中心成功举办！
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
来源：网络
你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113047.shtml
来源：网络
加班，无论对劳动者还是HR小伙伴们，都是平时生活中会遇见的事情。但恰恰是经常碰到的事情，却有时引发争议。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113119.shtml
来源：138大美业人才网
有句话，直击职场人的灵魂深处：HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为，HR和所有职业一样，只是一个岗位，只能担任公司和员工的桥梁，并不是天平，更不是利剑。
http://news.138job.com/info/203/113126.shtml
来源：羊城派
从创一代陈凯旋“白天当老板，夜晚睡地板”的麓景路发展大厦到如今芳村陆居路这栋25层楼高、一线望江的立白中心，主打民族日化品牌的立白走过了26年，这也是85后创二代陈泽滨回到家族企业的第十年。十年里，陈泽滨说自己最有成就感、收获感，也最痛苦、难忘的经历就是在立白推进数字化建设。“我给两位老板打工，一位是董事长，一位是我大伯”。陈泽滨口中的董事长就是他的父亲陈凯旋，大伯是陈凯旋之兄陈凯臣。
http://news.138job.com/info/220/112953.shtml
来源：吴晓波频道
眼下竞争最激烈的领域莫过于直播，而直播厮杀最凶残的细分行业，莫过于日化。日化产品刚需高频，市场容量大，竞争门槛低，需要不断打广告做营销，来获取用户关注和促成购买。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113152.shtml
来源：孔祥民
作为面试官，一般情况下，对“人的不同”这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往比较不喜欢，分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113109.shtml
来源：网络
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。小薪针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112714.shtml
来源：网络
这段时间，原本是求职面试的黄金期，但受疫情影响，很多人的计划都被打乱，只能在家待业。
http://news.138job.com/info/259/112894.shtml
来源：职接招
中国美业线上招聘会——全国招聘专场再度来袭！直播时间：2020年7月2日16:00(周四下午4点)，招聘岗位包含美容导师、美容师、美业业务员、美容学徒、导师、顾问、导购、头疗师、店长、渠道发展顾问、市场开拓经理、销售客服专员、产后修复师、产后修复顾问、私密专家、妊娠纹项目经理、招商专员、讲师等。
http://news.138job.com/info/259/112707.shtml
来源：138美业网
2020年【职接招】全新升级为“直播+社群”模式，【职接招】是138大美业人才网推出的更直接的招聘求职方式，广州深圳招聘专场定档6月11日16:00(周四下午4点)举行，招聘岗位：美容店长、美容顾问、美容师、美导、养生专家、养生导师、培训讲师(高级)、健康顾问、大区经理、美容院客服、销售总监等。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112836.shtml
来源：网络
日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112890.shtml
来源：网络
什么是员工流失率? 员工流失率就是在一定时间内，离开组织或公司的员工所占的百分比。这里面的离开，包括主动离职和被动离职(也就是被解雇的员工)。内部调动和晋升导致员工离开岗位，不在此列。
