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HR工资高吗？每个公司薪资水平都不一样的。一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。普通公司HR工资比较少(尤其是小型私营企业)，比较出名的大型私企还是不错的。
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试用期工资可否随意定？试用期工资如何确定？试用期需要警惕哪些陷阱？138job小编为大家一一解答。
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多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
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我们都知道，很多企业在创业初期由于员工福利和待遇都普遍较低，以至于迟迟招不到合适的人才，那么在这种工资低福利少的情况下，HR该如何招人呢？
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招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。面对这种情况，HR如何应对呢?
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为什么别人的工资比你高？是因为别人比你会拍马屁，还是因为别人比你会耍手段？如果给你一份年薪30万的工作，你能独当一面吗?
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都说跳槽是涨薪的最快途径，但涨薪多少才值得跳槽呢?毕竟做生不如做熟，如果涨薪幅度过低的话，还不如在老东家奋斗，争取加薪。
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为什么有人跳槽工资可以猛涨，而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?
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HR不仅在工作中，要被老板嫌弃，要被同事抱怨。在生活上，还要被朋友抛弃，被情侣嫌弃，所以请多给予关怀和爱护！
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为啥很多企业情愿花高薪招新人，却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪？这是很多老员工的心声，对此，针对此问题，下面来一一告诉你答案：
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销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。
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人在职场漂，哪有不跳槽?离职理由也被很多人弄成了搞笑片、惊悚片、伦理片……失恋、喂狗、工资给太高都只是小儿科!今天咱来说说那些奇葩离职理由。
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员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
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我们接触到某些美容院老板，虽然参加了诸多的“商学院”与“公开课”，但却总是在员工管理上四处碰壁。究其根源，是她们忽略了美容业特有的行业规则，一味的“拿来主义”与“经验主义”致使她们走入了管理的误区。
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2016年中秋佳节即将来临，小编也准备了中秋节发给客户的祝福短信，还没准备的朋友，不妨值得参考一下哦。
