http://www.138job.com/shtml/SPguide/18909/111462.shtml
来源：138大美业人才网
80％的销售来源于第4至11次的跟踪！这样的调查数据充分说明了深入顾客关系的重要性。而多数情况下，人们只做到了前3层，就放弃了。
http://news.138job.com/info/203/111510.shtml
来源：云掌财经
曾经被营销教科书作为“多品牌营销”经典案例的宝洁现在一脸懵逼，销量下滑，媒体唱衰，消费者嫌弃……问题到底出在哪里呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111369.shtml
来源：美博会
9月6日，美博会将6位各有特色的Barber集合在“男颜可贵-2019年男士理容峰会”的舞台，他们将现场用演讲&手艺演绎男士理容，用绅士造型打开男士潮流文化。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111251.shtml
来源：138大美业人才网
美容院做不好服务，客户就会流失，与其干着急，不如静下心来想想谁，顾客怎么突然就不来了呢？下面我们找出美容院最容易一不留神做不好，客户再也不会回头的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111310.shtml
来源：网络整合
如何能够在短时间内招到企业需要的人才，最快的捷径只有一个，那就是挖人!只要手段用得好（合乎法律与道德的基础上），没有挖不到的人才哦~
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18907/111106.shtml
来源：138大美业人才网
138美业课堂平台创办三年多以来，吸引了近百位美业精英老师加入，本期的受访者，是在138美业课堂的男神讲师：王森鹏老师。
http://news.138job.com/info/203/111041.shtml
来源：亚洲经济
韩系化妆品多主打“自然、健康”这张牌，特别是最早进入中国市场的品牌多以平价品牌为主，给中国消费者留下性价比较高的良好印象。随着低价市场中中国品牌不断崛起，而多数平价韩国护肤品的使用效果并不明显，中国消费者对韩国化妆品的负面评价也不断增多。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111044.shtml
来源：138大美业人才网
顾客在进店购买的过程中，有一些关键性的环节，在不同的环节，顾客的心理和期待是不同的，这些心理活动会通过一些行业变化表现出来。快跟小编来看看吧！
http://news.138job.com/info/203/110996.shtml
来源：央视财经
修眉毛对于女性来说并不陌生，而最近在韩国，已经不再是女性专利，为了在社会生活、人际交往中给对方一个好印象，修眉画眉的男性消费群体增长迅速，由此也带火了“眉部经济”。
http://www.138job.com/Beauty/Details/110882
来源：138大美业人才网
济南国际美博会创始于2000年，已经走过19个春秋，积累了很高的人气；2018年济南国际美博会总展位2570个，参展企业1800余家，展位号：2C72的荟仙芝展位~所有莅临2C72展位的前1000名专业美容观众均可免费领库拉索芦荟一颗，送完为止哦~！
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110878.shtml
来源：138大美业人才网
在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18905/110969.shtml
来源：138大美业人才网
在当今社会通过自己的付出努力获取合理的劳动报酬，拿高收入不仅是美导们满足自身生存的基础，更是对美导们能力的认可以及自身价值的肯定。那么怎么样才能拿到高薪？
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
