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临近年底,HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人,还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了,所以在这种时候,HR如何才能撩人来面试?
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小编总是跟HR宝宝说做好多渠道招聘,才能找到更多更合适的人才;然后跟候选人宝宝说,多渠道找工作,才能慢慢清楚哪个行业哪个平台更适合你。
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小编相信,不少求职者的自我介绍一定会上网找模板,花多少分钟说些什么内容哪些是侧重点。今天小编就来跟大家说说关于自我介绍的基本要领,和关于自我介绍的一些禁忌。
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大家从疯狂购物变得纠结,不买觉得亏,买了又怕多余~那到底有没有哪些好东西,买了是不会占地,又绝对不会亏,
还能让自己真正变好的东西呢?那必须是我们买1送3的美业课程啊!
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我是一名HR,就是那个招聘一直难以满足用人部门需求、员工小吵小闹都要冲过去协调、绩效改来改去还被diss、出门还要充当公司门面、每天上班精致下班颓废的人力资源岗位。
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随着网络的越来越发达,HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外,社交媒体也逐渐成为了心头好。那到底HR宝宝如何通过社交媒体招到人呢?
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很多时候,HR问出的面试问题,总能引起求职者的不适和反感。有些问题,的确非问不可,但是有些问题,真的可以不要再问了!
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又到年底了,一年的工资对得起一年的努力么?一年的薪水够回家过个好年么?言归正传,今天来谈谈加薪的问题,也就是如何让老板给自己涨工资,看看许多人常犯的错误是什么。
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求职者在收到offer的时候不要开心地立马应下来哦,在签offer之前,先看清楚以下这几点。这几点可是关系到你入职之后的工作内容和福利哦~!
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薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~
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在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧!
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自从国家开放了创业机制以来,越来越多的人投入到创业的大浪潮中。其实不管是创业还是守业,在企业发展过程中都离不开人才。一说到人才,就离不开人力资源部门,但又有多少专业的HR人才在为企业的发展贡献力量呢?
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一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。
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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。
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辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了,可是宝宝们总会思考一个问题,到底是裸辞好还是裸辞不好呢?今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~