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谈薪几分钟,背后十年功;谈薪技巧非积累无以达成。如何才能优雅地与候选人谈薪?还能达到想要的效果?一起随小编来看看吧!
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想做好员工关怀,并不是单纯嘘寒问暖一下就行的,真正要了解员工需求。所以,做好员工关怀必须从这几方面下手!
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职场小白在接触职场一段时间后,难免会觉得迷茫,激情褪去会不知所措。每天都碌碌无为,自己也知道这样下去可不好,却只能干着急。如何渡过职场迷茫期呢?
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新人HR在工作了一段时间之后,如何为自己谋划未来的职场发展方向,就尤为重要。HR总是为别人做职业规划,你是否给自己做好职业规划了呢?
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HR在电话邀约候选人的时候,有这样或者那样的注意事项哦,你是否了解呢?如果稍稍不注意,可能就会出现候选人拒面的情况呢!
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候选人是否存在频繁跳槽,经常是HR挑选人才的关键点。但是很多候选人的职场经历中频繁跳槽往往占据了蛮多的,毕竟谁都可能碰上几个“渣公司”对吧。
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这个时间,是很多HR宝宝做校园招聘的准备期,到底如何做好校园招聘?如何才能够招到更多更好的候选人宝宝?这是一个技术性问题,咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
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所有的面试,都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却依旧读不懂HR的心。
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当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长的会有20-30分钟,取决于HR对应聘者的判断。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢?
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做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?
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进入新的职场环境,融入职场,快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么,对于不善交际的你该如何快速融入职场呢?跟小编一起来看看吧!
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7月毕业季,毕业生们面临从校园人到职场人的转变。在进入职场之前,你需要了解一些知识来保护自己的合法权益,才能保护自己的合法权益不被侵犯!
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来源:字节范儿
你有多久没升职了?你是否感到无力、疲倦?你是否对生活失去了激情?你是否在与同事、领导相处的时候感到力不从心?你可能感染了现在正流行的职场病!
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每一个菜鸟,都怀揣着对职场的憧憬。然鹅,职场没有玛丽苏的剧情,被霸道总裁爱上的可能性几乎为零。想要在职场“飞升上神”,除了强大的内心,还要有不懈的坚持。
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来源:智联招聘HR公会
为什么你如此卖力,还是招不到人?造成招聘失败局面的关键人设主要有三个:HR、直属上司和创始人。