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如今人才争夺战异常激烈，如何才能提高招聘人才的命中率，让企业少走弯路，招到合适的员工，突破招聘困局呢?可以从下面几个方面着手。
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为什么这么说呢？HR在招人的时候，其实也是一种销售的过程。很多求职者愿意去面试，或者愿意入职，大多是被HR的个人魅力，HR的专业度、平台的优势，公司的前景吸引的。
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简历是秋招敲门砖，直接决定了你是否有机会进入面试阶段，下面为您详细解答怎么写好一份秋招简历！
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离职原因是面试最常被问到的问题，如果直接说因为钱少，估计会让HR感觉自己太功利了；如果说跟上司关系不好，会不会被认为自己是个刺头，所以，面试离职原因该怎么说好呢？
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想要招聘到销售人员，招聘广告得必须吸引人才行，要不然谁还投递简历呢。所以，销售员招聘广告怎么才才好呢？以下附上技巧和范文，供参考！
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电话邀约作为面试前的一项重要工作，除了起到告知应聘者面试时间等信息的作用外，还是企业形象的一种宣传手段。做好电话邀约，能使招聘工作更加有序地开展。
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为什么电话邀约的成功率越来越低？电话邀约面试的正确姿势是什么呢？今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
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美容院的发展离不开优秀的人才，所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上，美容院却总是招不到合适的人才。原因何在？如何解决？
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在面试之前，HR需要对简历进行甄别与核对，才能在约见候选人时有更高的效率。那么如何快速筛选出合适的简历呢？
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当面试快完的时候常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：
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当美业HR在进行面试时，除了要有扎实的专业知识，更需要掌握以下这些面试技巧，才能有效提高招聘效率。
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招人难，只能千方百计增加招聘渠道。不过，如何选择有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的效率呢？
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面试是你能够得到一份工作的关键。所以，要提前做好面试前的准备工作，比如，了解HR面试中常问的问题，才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术，供参考！
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现在是求职淡季时间，但招聘还一直还在，为了提高淡季招聘效率，下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的，有哪些容易犯的错误，下面来和大家说说。
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很多求职者自认为在面试过程中表现良好，却迟迟未拿到offer，多半原因在于在面试时说了不该说的话。下面咱就来盘点一下千万不能在面试时说的十句话。
