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来源:138美容人才网
每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
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一般求职者面试最担心被提问到自己不知如何的问题,所以,小编整理了常见的面试难题及回答思路,共各位求职者参考!
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有很多人因为各种原因会在年前裸辞,但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因,这是非常考察求职者的。
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有些候选人存在的不好的特性,譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚,有些特性是一定不能要的呀!
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面试被拒,会有很多方面的原因,为此,小编来总结一下面试被拒的九大原因,以及要切记的注意事项。
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招聘难,创业公司招聘更难,一没资金,二没知名度,所以,创业公司拿什么和候选人谈,拿什么招聘优秀人才?
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近日,人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》将自2018年2月1日起施行。企业年金,这份“额外的薪酬”如何缴纳,什么情况下可以领取?你清楚吗?
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可结果,候选人找到了更理想的工作。
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可候选人打电话过来拒绝offer。
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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
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最近,好多HR抱怨年末招聘工作不好做,简历少,人难找。那么,咱就来聊聊导致年末招聘难得原因有哪些?
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做HR的,经常招人。招聘多了,遇到的问题也就跟着多了。下面小编总结了HR在招聘中常常遇到的难题,以及相应的解决方法。
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小编今天就从行为、言语和态度上,来给大家分析一下面试的禁忌到底有什么。
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现在HR找简历,都以简历与岗位匹配度高低作为一个评判标准。一般来说,人才的能力于岗位的匹配度越高,则其成功率越高。
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现在有很多企业HR都在为招不到人而烦恼,在此,小编就将一些比较好的招聘渠道和大家分享一下,希望能够帮助到企业HR们。