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眼看2017年底将至，很多HR还是没有完成招聘任务，心情可想而知有多焦虑。为帮助HR们解决燃眉之急，小编提供了几招升级招聘的打法，供参考！
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你想过没，一到年底招聘工作就特别难展开，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。为此，咱来梳理一下如何破解年底招聘难这一大事？
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很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？小编今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。
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集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，面试官当场考察比较优劣。
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集体型面试是什么？集体面试形式有什么？集体面试有什么技巧呢？一起来看看吧！
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邀约面试，候选人爽约率很高，很多电话里答应面试然后发了邮件后，但是等到面试时间就是没看到人影，这种情况怎么解决呢？
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平日里蛰伏已久的HR就会露出真面目，为了不让各位宝宝们受到惊吓，小编冒死提前揭露。
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经常有求职者反馈被问“优缺点”，对于这个问题，很多人担心回答不好影响面试成绩，其实，面对优缺点这个问题，只要掌握对了方法，其实是非常好回答的。
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经常会听到用人部门抱怨：“人力资源部招聘来的人不好用，不适合干销售，安排的业绩指标也完不成。”HR也很委屈：“想要什么样的人，你自己又不讲清楚，还不参与面试，这锅我不背啊。”
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为了增加收到OFFER的概率，很多人都会选择多投多投尽量多投。但是即使再怎么多投，都发现自己从来不曾收到过回复，为什么？
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个人简历顾名思义就是候选人个人的简单经历描述。所以就需要求职者在编写时能做到言简意赅，语言表达能力强，能用精简的词语把意思表达出来，因为个人简历内容详细而不累赘求职效果会更好。
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一说到电话销售，大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢？
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你是否还在招聘的寒潮中瑟瑟发抖?不要怕，没听说过，招聘就像谈恋爱吗，其实你天天都处在热恋中啊。
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面试与笔试完全不同，笔试只要你的专业性够强， 就可以以完美的分数脱颖而出。但是面试！不是你的专业性能解决的问题。它是一个印象分占很大比例的考核方式，面试主要是表达能力和应变能力。
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总有一些简历，内容很棒，可是简历格式看起来一塌糊涂。如何写好简历，除了内容，格式也很重要。
