http://news.138job.com/info/205/102925.shtml
来源:医美视界
经历了“魏则西事件”之后,百度等竞价投放依然是“拍卖会”的哄抬局面,大机构点着“天灯”,中小机构已经看到这项投入的天花板,只能是跟着大机构捡漏的结局。再说说自媒体营销,大家的自媒体阵地主要还是微信和微博。微博多是推广投放,拼的也是钱。而很多医院的微信营销,由于缺乏魄力和耐心,始终做得不温不火。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/102913.shtml
来源:138美容人才网
有人问学历低可不可以做美导,没有任何工作经验可不可以做美导,那今天小编就来说说什么样的人不适合做美容导师吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源:138美容人才网
又到了年末,这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划,那么HR如何做2017年的招聘计划呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103023.shtml
来源:138美容人才网
有句话是这样说:没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说,工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核,不是薪酬设计,不是员工培训,而是炒员工鱿鱼。
http://news.138job.com/info/203/103018.shtml
来源:北京商报
男士护肤品的风口吸引了诸多企业,但蓝海并不意味着容易开疆拓土。即便是在中国市场深耕多年的资生堂,也在男士护肤品的市场推广上遭遇了瓶颈,旗下男士护肤品牌uno(吾诺)目前已近乎在线下渠道绝迹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103040.shtml
来源:138美容人才网
你害怕打电话给候选人吗?HR如何通过电话与候选人沟通?让这几分钟的交流更有质量,更有效,以降低被拒绝、被放鸽子的风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
http://news.138job.com/info/203/103027.shtml
来源:网络
近日,一封“万店签名抵制"双11"期间低价伤店的2.5折零售的品牌”帖子流出。抵制的原因是一些品牌“双11”期间在线上举行大力度促销活动,一些商品的售价甚至低于线下经销商的拿货价,导致众多化妆品连锁店店主不得不联名抵制。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源:广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同,有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102964.shtml
来源:138美容人才网
在面试中,有一些常规问题出现的几率非常高,它们表面看似很简单,实则雷区满满。如何看透面试官问题背后的深意?你只需要对这6个问题做到心中有数。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102930.shtml
来源:138美容人才网
有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失,尤其面临年底调薪的时候,应该怎么来做呢?
http://news.138job.com/info/259/102929.shtml
来源:网络
昨日,李女士反映,她通过河狸家App预约了上门眼部美容服务,其间因美容液流到眼睛里,致眼角膜烧伤,视力严重下降。李女士投诉后,平台客服表示最终解决方案是退还美容费并赠送100元优惠券。昨日,河狸家负责人表示事情还在调查当中,绝不回避应承担的责任。
http://news.138job.com/info/202/102916.shtml
来源:网络
美容院如今作为一个娱乐消遣的养生护理场所,在为顾客进行养生护理时,必然会选择一些高端大气的项目手法、仪器设备以及美容产品等。
http://news.138job.com/info/205/102933.shtml
来源:网络
戴美瞳有啥好啊?看上去楚楚动人,不化妆还挺有神。但是大多爱美的女士要注意了,这边有一个戴美瞳险些酿成大错的故事
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102986.shtml
来源:138美容人才网
作为苦逼的HR小兵,每天打电话邀约面试都说来,结果一个也没来,有的干脆就不接电话,要不就是刚接就挂了,真心不知道怎么破了,到底怎么才可以快速招到优秀的营销人员?