http://news.138job.com/info/202/102875.shtml
来源:138美业网
美容院企业文化的建立,将决定其发展,身为美容院经营者,如果你抓不准、抓错了,会直接影响到美容院经营状况!
http://news.138job.com/info/203/102787.shtml
来源:中国商报
今年以来,我国日化企业纷纷加大力度布局男性护肤品市场。此前已经渐渐淡出国人视野的日化企业大宝,近日突然宣布要推出多款男性护肤品。这些国产品牌为何如此大力度地进入男性护肤市场?目前我国男性护肤市场的规模有多大?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源:138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争,因此,对于一个企业来说,寻找合适的人才就显得尤为重要,尤其是对HR来说,那么在选人方面有没有一些技巧可循呢?
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102901.shtml
来源:138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题,作为美容院经营管理者,如何解决美容师不会销售产品的问题?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102822.shtml
来源:网络
店长是美容院业绩达成的关键,如果店长出了问题,美容院的竞争力就会丧失,本文列出了店长容易养成的8大坏习惯,看看你占了几条。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102882.shtml
来源:138美容人才网
现在很多找工作的年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富,面对这样的应聘者,HR如何识别他们是否在说谎呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102689.shtml
来源:138美容人才网
跳槽者,尤其是频繁跳槽的人,能否在面试中打消面试官的疑虑,获得他们的信任,对于能否得到这份工作至关重要。因为面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102656.shtml
来源:138美容人才网
管理者要少画饼,少抒情,少进行道德评判,要留住优秀的人才,还是需要提供你能提供的最好的资源和环境,这是你的责任,你的能力,也是管理者和员工双赢的基础。
http://news.138job.com/info/259/102546.shtml
来源:138美业网
随着“健康中国2030”规划出台,大健康市场前景广阔。丰盛集团在深入实施“治未病”健康的基础之上,将加快构建大健康服务的新业态,深耕大健康市场。在9月4日广州美博会上,丰盛集团旗下125+全球医养抗衰联盟将首次正式亮相,具体展馆位于13.2馆L19。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102644.shtml
来源:中国人力资源网
企业是否需要培训,相信这是无需争议的话题,只要是企业都需要做培训。可是,同样的做培训,为什么有的企业培训效果好,有的企业培训效果不行呢?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18609/102547.shtml
来源:138美业网
随着“健康中国2030”规划出台,大健康市场前景广阔。丰盛集团在深入实施“治未病”健康的基础之上,将加快构建大健康服务的新业态,深耕大健康市场。在9月4日广州美博会上,丰盛集团旗下125+全球医养抗衰联盟将首次正式亮相,具体展馆位于13.2馆L19。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102726.shtml
来源:138美容人才网
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源:138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴,但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外,又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢?
http://news.138job.com/info/203/102568.shtml
来源:品观网
韩妆正流行。不满足于在中国市场的攻城略地,韩国大型化妆品企业正将其触角伸向更远的市场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102737.shtml
来源:138美容人才网
即使我们的决定做得再慎重再认真,也会偶尔设想一下,如果当初选择另一个专业,另一种职业,现在会怎么样?尤其是遭遇挫折的时候。所以,如果给你一个再来一次的机会,你还会选择做HR吗?