http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102725.shtml
来源：138美容人才网
做领导已经有几年了，从开始的战战兢兢到现在的自如表达，感觉得到自己因为熟能生巧而更生的自信，经历上升为经验的变化。从带的下属身上，也有时会看到曾经的自己。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18609/102717.shtml
来源：138美容人才网
美容院想要发展持久，就必须适当的给员工一些激励措施，才能激发员工工作热情，下面我们就来盘点美容院店长做好员工激励的9种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102644.shtml
来源：中国人力资源网
企业是否需要培训，相信这是无需争议的话题，只要是企业都需要做培训。可是，同样的做培训，为什么有的企业培训效果好，有的企业培训效果不行呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml
来源：138美容人才网
招聘销售人员是件头疼的事情！因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手，如果你没有一点准备的话，很容易就会被他们带偏方向，或者干脆就找不到方向。
http://news.138job.com/info/202/102671.shtml
来源：138美业网
三十多年美容行业的发展，让人越来越躁动不安，注重虚幻的面子工程与营销技巧，多过提升技能与服务，商场如战场，人对金钱利益的追求永远欲壑难填，越来越多的人觉得按劳取酬太辛苦，于是，“高科技”、“智能化”、“快餐护理”诞生了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102696.shtml
来源：138美容人才网
员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，高离职率已经是影响企业发展的大问题。想要留住员工，就得找出员工离职率居高不下的原因，才能对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102666.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在好难招人，各种渠道都用上了，每天都在打电话预约面试，一天打40多个能来5个就不错了，太远不来，没有直达的车不来，天气太热不来，天气太冷不来，心情不好不来......
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102419.shtml
来源：138美容人才网
目前，随着工业化的行程，我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来，急需就业，但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配，有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重，例如美容保健业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml
来源：138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102429.shtml
来源：138美容人才网
面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？
http://www.138ws.com/News/Info/102448
中华纹饰艺术国际精英大赛的赛前密训于今天在郑州正式启动，来自全国各地的数百位参赛选手和评审团成员参与。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102399.shtml
来源：138美容人才网
招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
http://www.138ws.com/News/Info/102442
中华纹饰艺术国际精英大赛的赛前密训于今天在郑州正式启动，来自全国各地的数百位参赛选手和评审团成员参与。
http://www.138ws.com/News/Info/102443
中华纹饰艺术国际精英大赛的赛前密训于今天在郑州正式启动，来自全国各地的数百位参赛选手和评审团成员参与。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102514.shtml
HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
