http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源：138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外，小编相信，留人更是一件难事，什么人该留、如何留人？都是伤透脑筋的事情！今天小编就来讲讲相关事宜吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106083.shtml
来源：138美容人才网
最近朋友圈、微博圈被《战狼2》刷屏了！为什么人家剧组就能发掘出这么好的一群演员？为什么让你招个人，就总是招不到合适的呢？可能是因为，你没有掌握这三个方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86698.shtml
来源：世界经理人
如果领导者花更少的时间来挽留人才，花更多的时间去理解他们，关心他们，在他们身上投资，更好地领导他们，那么完全不必为挽留人才而担忧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74338.shtml
来源：138美业网
美容讲师，它是美容企业、美容院、顾客三者的纽带，帮助企业收集各方面的市场信息，和培训好美容师。那到底美容讲师具体工作职责有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74383.shtml
来源：138美业网
今天，一个公司成功的关键是，有没有一支“足够特别、目标明确且具有忘我精神”的员工队伍，或者说，你的这支员工队伍跟你的竞争对手比起来是否有“明显的不同”。北卡罗来纳大学的管理学教授卡博在他的新书中对这一课题进行了研究，卡博说，“企业要创造出最好的业绩，就必须建设一支被客户所记住的独特的员工队伍。”那么，你是否拥有一支独特的员工队伍来体现你的竞争优势?
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67702.shtml
来源：重庆商报
昨日，市消委会发布了“十大消费潜规则”：餐饮、汽车、通讯服务、快递、旅游、网络团购等行业榜上有名。对于“十大消费潜规则”，市消委会表示将及时向有关政府部门、行业协会反映，并重点予以关注，积极引导规范，促进消费和谐。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66678.shtml
来源：智联
职场新人如何巩固自己的职场地位，一步步得到提升？以下5点要牢记！
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65572.shtml
来源：人民网天津视窗
职业热情枯竭的高发人群主要包括助人工作者、工作投入者、高压力群体及自我评价低者。调查显示，作为心理从业人员的心理咨询师，因其工作的助人性质，反而是最容易患枯竭的行业，占总比重的40%；其次是教师，占20%；此外是新闻工作者、警察，医护人员等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65018.shtml
来源：北方网
俗话说，职场如战场，要想在职场中如鱼得水，就必须有过人的能力。小编整理了职场宝典：六大能力让你在职场中立于不败之地，供职场人士参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65061.shtml
来源：北京晨报
硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种 “软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57559.shtml
来源：帮考网综合报道
一直以来，中国美容业市场的不规范导致美容院的经营门槛低，管理缺乏力度，行业竞争处于无序状态，美容院经营尚未形成规模，加上从业人员素质参差不齐等诸多因素的汇集造成整个行业在社会中的信誉难以达到一定的高度，持续经营难以维系、规模经营难以扩大、品牌难以深入人心，种种问题层出不穷。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52260.shtml
来源：瑞丽博客
所谓“职场无战士”：在职场上发生的问题，最终不是靠硬性对抗能解决的，想职场顺畅，千万不要去当战士，而是要当隐士，闷声发大财，太平过日子。否则，当你成了战士那一天，离你最近的位置，是烈士。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48522.shtml
来源：《新前程》
工作量“被”增加了，报酬却丝毫不涨，这种在职场里“加量不加价”的情况，是会受到人们抱怨还是热捧呢？人们会如何应对？
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47460.shtml
来源：世界经理人
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43615.shtml
来源：中国人力资源开发网
员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。
