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90后的生活、教育等环境与其他年代的人不同,但他们的性格也是各异的。与不同性格的人打交道,自然要用不一样的沟通方式。
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在某一个行业做久了,你会很想到其他行业去尝试。就拿在美业做了4、5年的HR,抛开美容行业,你们最想去哪个行业做HR?看看美业HR都是怎么说的。
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有HR工作好几年后感觉越来越迷茫,进入了职业的倦怠期。学会这三招,教你克服HR职业迷茫期。
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年关刚过,想必很多企业又是一轮离职换岗的大潮。员工到底为啥走?身为管理者需要好好思考。
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刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?
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毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
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公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
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马上要过春节了,很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题,下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。
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现今社会,连做个网红,你都得先长一张网红脸,你才够格去直播吸粉,每个人对其他人第一印象都是从脸开始,长得好看的人就更容易获得曝光和瞩目。在职场上,长得好看的人又有什么优势呢?
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和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的,因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极,以及激发员工工作积极性的小建议。
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又到了年终总结的时刻啦,各位可以通过它,全面系统地了解以往的工作情况,正确认识以往工作中的优缺点,以下是小编提供的关于2016年人事专员年终总结范文,以供大家参考。
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每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?NONONO,HR应该拥有更美好的生活,更积极的态度!
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定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配。如果没有做好,后头的人员招聘、人员效率等等一些列工作将导致非常被动无策。
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如何减少无效流程,进行精准招聘?关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英,这篇文章里都有!
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做?