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很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?
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内部员工推荐(简称内推),是企业通过发动企业内部员工,调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。
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现在大多HR都会选择在电话邀约之后,加候选人微信进行沟通,当然了这也是一种紧密联系候选人,以防被放鸽子的做法嘛。
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小编碰到了很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了,五一假期都结束了,为什么我还是招不到人?
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招聘的整个流程,有筛选简历、邀约面试、面试,三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项!
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越临近年,HR是不是觉得电话的面试邀约越难成功?有没有想过,其实年前的邀约对象已经不太一样了!当邀约对象改变的时候,邀约的方式和话术是不是也要随之而变呢?
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作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
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很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。
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一般邀约候选人,招聘专员都会打电话来通知应聘者面试,电话邀约话术说得好坏会直接影响应聘者对企业的形象。下面小编给大家分享的打电话来通知面试应聘者的话术。
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现在是求职淡季时间,但招聘还一直还在,为了提高淡季招聘效率,下面总结了HR在招人的过程中有哪些需要注意的,有哪些容易犯的错误,下面来和大家说说。
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“一人我校招醉,听得招聘人心碎!”虽说成功实施校园招聘需要费一番功夫,但也不是太过困难的事,只要注意好以下事项,即可出色的完成校园招聘的任务!
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校园招聘如何开展?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过,因此毫无头绪;有些是经验不足,效果达不到公司的要求。那么,如何做好校园招聘呢?
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不要以为打个电话就能把求职者约来面试,现在很多HR都是一天打了100个电话,来面试有10个的就不错了。所以,人事打电话招聘话术有哪些技巧呢?