http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109969.shtml
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做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
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一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。
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不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。
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春招应届生，年后换工潮。可是你真的懂如何看一份高质量的简历吗？懂得看简历是HR了解候选人的首要途径，可以避免面试现场的忙乱，提高面试效率。
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我们究竟需要什么样的人才？当HR筛选简历的时候，他们在筛选什么？又看重什么呢？一起来看看吧。
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很多人都以为简历写好了，就可以随意投递。孰不知，其实如何投递简历也是一项技术活，从投递时间、简历内容、投递方式都有讲究。那么我们如何才能做好投递简历的工作呢？
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不能拿到面试的简历都是假简历！想要避免简历投出去就石沉大海的悲剧？想要写好一份能更好地吸引HR的简历？那就来看看这篇文章吧！
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相信不少HR都曾经有过这种心累的情况：距离发布招聘信息已经过去很长时间了，却没有人投简历。遇到这种问题，怎样有效解决呢？
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简历上“期望薪资”怎么填才能让双方都满意呢？首先你就要在找工作时，对于行业、应聘岗位做足准备功课，才能跟HR谈好薪资。
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很多面试官都是从求职意向来探究美容师的面试资格，所以美容师求职者应重视简历的求职意向，那么简历求职意向有哪些写作技巧呢？
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对于新手HR而言，掌握如何有效筛选简历的技巧是非常必要的。下面就一起来看看这篇新手HR必读的经验分享帖吧。
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最近面临招聘淡季，很多公司都在招聘网站上放出了招聘岗位信息，却只收到寥寥几封简历，那如何提高简历投递量呢？
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制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？
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简历甄选是招聘甄选环节的第一步，看公司背景、看学历谁都会，除了学历和工作背景，特别对于工作内容和工作业绩，我们如何初步判断求职者是否合适呢？
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招聘难，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。HR当前面对的最主要问题是：没有简历！没有人投简历，要怎么招人?那就只有HR主动搜索简历了。如何搜索到合适的简历呢？
