http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103609.shtml
来源：138美容人才网
所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”和“聘”的工作，招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等，聘就需要了解候选人的需求，到底是名还是利；
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来源：138美容人才网
当前的人才招聘情况是——招人难，不管哪行哪业，大环境如此。假如企业在招聘过程中总是不断重复一些错误，那招人难上加难。但不幸的是，确实不少企业不自觉地掉入招聘误区里，爬不出来。人才招聘存在哪些误区?该如何避开这些误区？我们一起看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98902.shtml
来源：网络
新员工离职高峰常常出现在入职6个月到1年，但很多企业只把重点放在前15天。该教的没教，该学的没学，你能怪谁呢？
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来源：138美业网
在每一家企业，我们都发现有“老人”的迹象，而这些“老人”就是陪同企业老板一起打拼江山的老员工。这些老人有些在公司任要职，有些在平凡岗位。企业需要发展，必须要招兵买马，当企业招聘了企业高管和职业经理人加入后，他们应该如何去管理这些企业“老人”呢？
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来源：大洋网-广州日报
35岁对大多数工作者意味着什么？尤其是，日前人社部负责人明确向媒体表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。退休年龄延迟了，招聘年龄限制是否应该适度放宽？这也成为专家、网友热议的焦点。
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来源：138美业网
很多企业在招聘应届毕业生的时候往往带有很高的期望，但是期望越大失望就越大。以下指出企业招聘时易犯的误区，帮助企业更准确地校园招聘。
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来源：网络
精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么?
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来源：138美业网
李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75634.shtml
来源：138美业网
留住好员工是任何美企都十分重视的问题，那么美容院到底该如何区分最有价值而又最应该留住的好员工呢？美容院留住最有价值员工的技巧又有哪些呢？请看下文。
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来源：中国薪酬网
现在许多企业招聘都要求学历，大部分都是要求本科以上，那么文凭低怎么办呢，特别是在面试的时候谈到文凭的问题。有的制作假文凭蒙混过关，但是又得为假文凭提心吊胆，还不如把实际情况说出来，但是也要有一定的技巧和方法的。
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来源：三茅人力资源网
如何利用面孔快速分析进行招聘？俗话说：三岁看老。人自出生到三岁以前喜怒哀乐都表现在脸上，而三岁前脸形还没有完全定型，因为骨骼的发育。而三岁骨骼开始坚硬，人的脸形自然已经基本定型。
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来源：优米网
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
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来源：网络
大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的，在聘用顾问和美容师时往往会缺乏完善的人事合约和用人标准。因此招聘美容师是新开张美容院最头疼的一件事。138job建议新张美容院可以参考下面的几点建议：
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来源：网络
2010年8月的一天，世纪良谋专家去一家化妆品公司，刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题。原来：以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管，说想再回来工作。主管汇报给培训部经理，培训部经理找总经理商量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69101.shtml
来源：世界经理人
如何招募和管理海外人才，成为摆在中国企业家面前不容回避的课题。面对发展程度不同国家和市场，中国企业如何建立相应的人才招聘和管理体系；如何选择合适的区域开拓者；如何对海外员工进行绩效考核……
