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面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
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学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度,不再做无头绪的面试招聘。
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面试让不少HR们颇有压力。毕竟要在短时间内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
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关于年底如何降低招聘面试爽约率,小编总结了以下12个小妙招,希望可以帮到HR解决燃眉之急。
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招聘HR做得最频繁的一件事,估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。一般来说,面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。
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面试邀约并没有大家想象的那么难,而且面试邀约的方式可以有很多类型,不过万变不离其宗的是面试邀约的必备话术及流程,咱们一起来看看吧!
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职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?小编要告诉所有的候选人,这是真的!真的!真的!
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对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。但是这样的答案真的可以得到面试官的满足吗?答案是NO!
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面试与笔试完全不同,笔试只要你的专业性够强, 就可以以完美的分数脱颖而出。但是面试!不是你的专业性能解决的问题。它是一个印象分占很大比例的考核方式,面试主要是表达能力和应变能力。
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俗话说得好:知彼知己,百战不贻。那么,面试官如何通过面试提问来了解求职者呢?为此,小编整理了HR面试提问技巧全攻略,供参考!
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当美业HR在进行面试时,除了要有扎实的专业知识,更需要掌握以下这些面试技巧,才能有效提高招聘效率。
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本来是有技术、有经验的美容师,只是败在几个面试细节上,实在是得不偿失。小编今天告知几个面试需要注意的问题,帮助大家游刃有余地通过面试这一环节。
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掌握一些面试提问的技巧,可以在面试过程中大大提高人才甄选成功率。
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目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
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经常会听到一些HR抱怨:昨天约了20个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?