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为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
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有句话,直击职场人的灵魂深处:HR是个考验人性的职业。但实际上HR并不这么认为,HR和所有职业一样,只是一个岗位,只能担任公司和员工的桥梁,并不是天平,更不是利剑。
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假期走得太快,就像龙卷风。还来不及调整状态,就被员工通知要离职。
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最近网上有一句话讨论地如火如荼:“35岁在职场还有竞争力吗?”然后群里面也展开了类似的问题讨论。
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138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦!不仅有三位大咖老师和大家分享交流,还有大量精美好礼送送送哦!
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同样是医美咨询师,有的月收入5000元,有的却很高,基本都在10000元以上,为什么会有这样的差别呢?那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
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沟通勾的不是人,而是心,你能把顾客的心给沟过来,那才是你的本事,三分靠专业,七分靠人性,这就是咨询师应该具备的素质。
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恰逢iPhone发布十周年,iPhone 8/iPhone 8 Plus/iPhone X,三款新iPhone正式发布!大家都在惊呼要卖一个肾不够的同时,小编想和你聊一聊苹果公司的人力资源。
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压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。
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成为优秀的HR,成为老板的左膀右臂,相信是很多HR的理想和职业发展目标。但什么样的HR才算是优秀的呢?
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频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼,这样不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些,以及预防的方法。
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小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢?
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2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉,为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:95后职场期望调研。
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来源:138美容人才网
已经是十二月了,年终报告、年终总结还远吗?如何在最后的年终总结里写出漂亮的总结,怎么向领导、老板报告,留下好印象,争取年终奖和明年升职加薪的机会?
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员工激励不外乎两种方法:合理的薪酬制度和科学的管理体系,但每个的需求都是不一样的,自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。