http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113223.shtml
来源：138大美业人才网
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112683.shtml
来源：138大美业人才网
6月，属于每一个内心依旧保持童真的职场人，属于每一个即将毕业踏入职场，蜕去青涩的新职场人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112083.shtml
来源：138大美业人才网
邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单，而是考验HR如何撩人来面试的时候。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111139.shtml
来源：138大美业人才网
经常看到各种抱怨招人难，被放飞机的HR大大们，也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二话不说，一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111165.shtml
来源：138大美业人才网
好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111214.shtml
来源：138大美业人才网
为什么那么苦，还是有那么多HR坚守前线，不服输，不放弃，顽强抵抗外来压力呢?说到底还不是因为.....
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111036.shtml
来源：138大美业人才网
有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让候选人代入进去，让候选人觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
来源：138大美业人才网
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位，也是占了人员大比例的岗位需求，三十招聘销售难，招到合适的销售更难！
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110335.shtml
来源：138美容人才网
2019什么工作最受欢迎？人生有成长，生活有保障。加入“憩空间”，我们需要您，纯正的美容师，美体师。赶紧给我联系吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108955.shtml
来源：138美容人才网
世界杯正在如火如荼的进行中，小编也来蹭热点，收集了一些关于借力世界杯的招聘文案和招聘版土味情话，供各位HR来参考参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108963.shtml
来源：138美容人才网
最近不少HR向小编倾诉，说自己刚做招聘工作，就像打鸡血一样，现在反倒没有什么精力......想问一下各位同行，你们做招聘会出现这样的厌烦感吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108919.shtml
来源：138美容人才网
合适的人？定义是怎样的？刚好适合用人部门所需，招聘来的对象刚好可以填坑，即使需要学习也不需要花费太长时间跟岗位进行磨合。这就是HR应该招聘的合适的人选。
