http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
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劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守,真的是这样吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
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员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28204/116916.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116914.shtml
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以前一直不明白劳动节不应该是要劳动吗?为什么要定为法定节假日?这是赤裸裸的不劳动呀!后来上班了,终于知道了对于打工人来说,劳动节不过是借机说不劳动但是要你劳动
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
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劳动者入职用人单位后,或接受用人单位的培训,或发给员工牌、工作服,甚至有合同、有底薪,这些看似符合劳动关系的情形,实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114674.shtml
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平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
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对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
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《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的,劳动合同终止”,“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由,产生的争议也较多,常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。
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138大美业人才网力邀知名律所高级合伙人联合打造2019年重磅培训课程,让最专业的人给你最专业的答案。
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许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。那么,劳务合同和劳动合同的区别在哪呢?下面,就由小编来简单介绍一下,请继续往下看!
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劳动就纠纷其实是很经常发生的事情,可是为什么有些企业会100%败诉呢?原因很简单哦,就是以下的这些事情都没有做好哦。前期不预防好,后期被告败诉也是没办法怪别人呢!
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很多HR分不清劳动关系和劳务关系的区别,所以总会产生一些不必要的关系纷争。今天,小编来跟你们详细讲解一下哦,关于劳动关系和劳务关系的区别,一定要分清了!
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经常有这样的情况,试用期,HR或者领导就感觉这个新员工不合适了,可是却不知道如何劝退和解除劳动合同关系。
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马上临近五一小长假了,大家对于假期都是非常期待的,虽然很多公司还没公布放假安排,不过小编整理了2018五一劳动节放假通知范文及放假安排时间表,出游计划要早点做哦。
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劳动合同签订属于劳动关系管理内容之一,只要有员工入职,HR就需要与员工签订劳动合同,但是HR在与员工签订劳动合同时,往往会发生很多意想不到的问题。