http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113332.shtml
来源:网络
针对当前一些地方天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹等问题;近日,民政部印发了《关于开展婚俗改革试点工作的指导意见》。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
来源:138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判,是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价,而是为公司找到最合适的人才,给予较为合适的薪酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109625.shtml
来源:138美容人才网
很多时候,HR都因为员工福利的设计而头痛,如何设计才能让员工称心如意?如何设计才能让公司不增加经济支出负担?今天就随小编来看一看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108417.shtml
来源:138美容人才网
很多公司工资不高,却还是吸引了很多候选人过去,为什么?因为福利好啊!而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107600.shtml
来源:138美容人才网
每个公司每个时间段,都会有一些员工表现尤为优秀,为了激励这些员工保持积极性,HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107720.shtml
来源:138美容人才网
薪资问题一直是职场人的热议话题,有很多人反映,都工作好多年了,然而薪水一直没有上涨多少,甚至比有些新人还低。为什么?你有没有想过,可能是因为某些原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102998.shtml
来源:138美容人才网
如何获得高薪是很多职场人都想去追求的一件事情,可是在职场里并不是每个人都能获得高薪,究竟拿高薪有哪些秘密呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94503.shtml
来源:138美业网
大多数职场人每天认真工作之余,还要考虑一个问题,那就是:如何快速加薪。这个问题很现实,但很重要。要怎么做才能让老板给你涨工资呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78287.shtml
来源:经济参考报
从十八大报告提出深化收入分配制度改革,到《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台,再到今年政府工作报告强调有效解决收入分配领域中存在的问题,我国收入分配改革正稳步推进。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76217.shtml
来源:21世纪
工资增长是伴随经济增长和社会进步的一种正常状态,对提高劳动者生活水平和人力资本素质有关键作用。最核心的问题,就是找到工资上涨的合理速度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75028.shtml
来源:解放网
日前,据国内人力资源服务商前程无忧发布的《2013离职与调薪调研报告》称,2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,同比2011年下降了7.7%。 2013年预计薪酬涨幅为8.6%,同比也略有下降。可见,在不明朗的经济形势下,员工人心向稳,企业调薪也趋于谨慎。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71699.shtml
来源:138美业网
求职新人,进入职场,你看重工作还是薪酬呢?有一部分网友们表示比较关注薪酬福利,你怎么看这个问题呢?138小编与你一起探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71380.shtml
来源:优米网
你是不是还在不加选择地向各大公司发出简历,期待海投出奇迹?你是不是屡败屡见、屡见屡败的面试“拒无霸”?为什么那些不如你的“笨蛋”都在升职加薪,而你没有?原因也许是,你没有将猎头的力量带进职场!
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68491.shtml
来源:新华网日本频道
据日本新华侨报网4月6日报道,一提起“春斗”,马上就令人想到每年春季即将到日本年度结算的时候,日本各行各业的工人组织都要为了争取自己的权益组织起来举办大罢工。春斗之后,劳资双方谈妥,人们才着手开始努力工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67340.shtml
来源:今晚报
地产行业在十年的黄金发展时期,呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围,对人力资源管理工作,特别是薪酬管理工作提出了很大考验。