http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116775.shtml
来源:138大美业人才网
薪酬是留住员工的关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116824.shtml
来源:138大美业人才网
美容院业绩暴增的秘密......
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113354.shtml
来源:138大美业人才网
对很多美容院来说,促销是店里的“家常便饭”,这个周末搞完促销,下个节假日又继续新一轮促销,但促销活动做多了,对顾客也不再有吸引力。
http://news.138job.com/info/220/112249.shtml
来源:爱莲国际
疫情持续的三大后果,实体店如何自救?疫情当前,员工不到岗,客户不到店;怎么办?客户不消费,业绩没着落,费用没减少,怎么办?客户慌、员工慌、老板更慌!实体店出路在哪里?疫情之下,美业营销如何调整?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110723.shtml
来源:138大美业人才网
HR如何面试人事岗的候选人呢?同行考核同行,是不是也跟面试其他岗位员工一样“套路满满”呢?今天我们一起来聊一聊这些事儿。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110348.shtml
来源:138美容人才网
转眼就到3月了,美容院店长们3月有哪些工作计划呢?整理起来发现能做的事情可谓良多,如给员工收心、做好全年计划、把工作落到实处等等,马上行动起来,不要等了 !
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18902/110385.shtml
来源:138美容人才网
对很多美容院来说,促销是店里的“家常便饭”,但促销活动做多了,对顾客也不再有吸引力。那么,美容院店长何时促销,如何制定促销计划才能把真正提升店里的业绩和市场口碑呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109268.shtml
来源:138美容人才网
销售是企业中的必需人才,没有好销售的企业,相信也没办法开展其他工作。所以HR总会为如何才能招到销售而脑仁儿疼。不是找不到招聘销售的渠道,就是候选人放鸽子了,到底如何才能招到销售呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18806/108859.shtml
来源:138美容人才网
一提到美导的活动策划,也许在很多人心目中只是意味着转发抽奖、集赞有礼、促销买赠,在很多整合传播方案中活动策划差不多都是一个鸡肋般的存在,必不可少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108861.shtml
来源:招聘术
作为HR,你知道常用的面试方法有哪些吗?我们应该如何提问,如何跟候选人进行面谈呢?这篇文章向大家介绍一下面试中经常用到的几种面谈方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108417.shtml
来源:138美容人才网
很多公司工资不高,却还是吸引了很多候选人过去,为什么?因为福利好啊!而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107395.shtml
来源:138美容人才网
作为一个刚进入职场的HR新手,如何在没任何实操经验的情况下做好招聘,并为用人单位快速招聘到合适的人才?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/106997.shtml
来源:138美容人才网
大多企业为了体现企业人情满满,都会制定一系列的员工生日福利,让员工对企业更具有归属感和幸福感。可是每个公司条件不一样,到底如何制定员工生日福利呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
来源:138美容人才网
制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106967.shtml
来源:网络
实施绩效考核必须要建立一套有效的绩效考核体系。因此,坚持全面的、系统的与辨证的观念,切实把让绩效考核落到实处,应成为企业开展绩效考核工作的基点。