http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113299.shtml
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在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
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HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
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我是陈大懵。半个月前还是一个HR,现如今是一个挑三拣四的求职者。其实也不是因为是我挑,而是做HR出来之后,发现面试这件事儿,真令人心塞。
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很多人都说,一面试就紧张,不喜欢面试,总觉得自己不知说啥好,还担心说错话。过来想一想,作为面试官,他们何尝不是希望每面试一个,都是自己所需要的人才呢。
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其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
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每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
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年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!
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面试说是候选人和面试官两者的相互面试,但是实际上候选人会比面试官产生更加多的心理活动,因为双方的出发点是不一样的,候选人是求职,面试官是收人!
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现在很多候选人都有一个错误的观念,面试就是一个非常正式的场合,必须穿着一套黑色的西装,女孩子还穿上一双黑色五厘米小皮鞋,男孩子再穿一双黑色的锃亮皮鞋。
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网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的,作为一个候选人如果说没有看过没有想过如何作答,都是不可能的。
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经常有求职者反馈被问“优缺点”,对于这个问题,很多人担心回答不好影响面试成绩,其实,面对优缺点这个问题,只要掌握对了方法,其实是非常好回答的。
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对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的毕业生直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。但是这样的答案真的可以得到面试官的满足吗?答案是NO!
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面试与笔试完全不同,笔试只要你的专业性够强, 就可以以完美的分数脱颖而出。但是面试!不是你的专业性能解决的问题。它是一个印象分占很大比例的考核方式,面试主要是表达能力和应变能力。
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第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。如何在短短几秒钟内给考官留下良好的印象?面试礼仪就在这里发挥重要作用了。
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参加面试,有些话是千万不能和面试官说的,不然长时间的努力就会功亏一篑。今天小编就来盘点盘点,那些面试中千万不能说的话。