http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106977.shtml
来源：网络
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106397.shtml
来源：138美容人才网
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，却卡在了薪酬谈判的门槛上，常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的应聘者，HR到底该如何与其谈薪资？
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104499.shtml
来源：138美容人才网
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？资深HR传授了7大面试谈薪技巧，你必须知道！
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88294.shtml
来源：牛津管理评论
制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。
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来源：138美业网
在绩效考核实施过程中，往往会有人对绩效考核数据提出怀疑，甚至表示不满。为了能让绩效考核行之有效的实施，对于如何处理绩效考核投诉，现将相关处理意见分享如下：
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84622.shtml
来源：牛津管理评论
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今天就来学一学这个知识点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83352.shtml
来源：中国人力资源开发网
网民曾一度在网络论坛评选出员工心中的“四宗最”：最讨厌加班、最向往放假、最希望加薪、最炫耀福利。华信惠悦的一项员工满意度调查显示，员工在考虑离职时，不仅只在乎薪酬的高低，福利是否具有吸引力也列入考虑范畴。让我们回归现实，通过三个案例来探讨企业员工福利的最佳搭配模式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/80959.shtml
来源：网络
究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？总结了以下工作经验，欢迎大家也来随便聊聊您的经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/79485.shtml
来源：138美业网
对于美容业的HR而言，谈薪绝对是个大工程，谈高了，美容老板不高兴，谈低了，让适合的人选跑掉。谈薪直接考验了一个美容业的HR的应对能力以及智慧。那么如何谈薪?如何让美容企业与美容人才更好地对接呢?下面一起来看看美容业HR谈薪的黄金法则。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63536.shtml
来源：中国人力资源网专栏
做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51294.shtml
来源：价值中国
稍为有生意涵养的人都不会抗拒高佣金，甚至觉得佣金愈高，就愈代表旗下的业务员成功，所以什么杰出推销员奖，什么本月之星，皆为表扬高佣金之业务员。
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47771.shtml
来源：网络
