http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110076.shtml
来源:网络
没被虚假简历骗过的HR是不完整的,今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。今天一个做HR的朋友阿琳,愁眉苦脸的找到我,疯狂吐槽“人心太险恶,社会套路多”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102368.shtml
来源:138美容人才网
在企业同职级的岗位管理中,HR的硬实力一般难与营销、生产、研发及财务相媲美。所以,HR要想成功那就必需得修炼好自己的软实力。那么,专业的HR应该具备哪些软实力呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83145.shtml
来源:中国人力资源开发网
基于正向激励的绩效评价管理体系,主要是将公司目标转化为可具体执行的工作计划,通过政策引导、正向激励,全面落实各部门的工作目标,其主要特点是:
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81962.shtml
来源:网络
目前,我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大,一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟,让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报,缓解收入分配矛盾。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81497.shtml
来源:中国政府网
据中国政府网消息,国务院办公厅关于做好2013年今天公布全国普通高等学校毕业生就业工作的通知,通知要求,大力促进就业公平,规范国有单位招聘行为,完善公务员招考和事业单位公开招聘制度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70178.shtml
来源:总裁网
目前,企业中的薪酬制度五花八门、种类繁多,但万变不离其宗,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较,以期为企业薪酬设计提供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66241.shtml
来源:世界经理人网站
在企业组织中,岗位是最基本的构成单位。要把企业管好,就得先把一个个岗位管理好。而岗位管理最基础的就是做好岗位说明书。现在,很多企业的岗位说明书仅仅说明了员工应该做什么,而没有指出员工应该为企业的成功做出哪些关键的贡献。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61070.shtml
来源:价值中国
人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中,薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/50113.shtml
来源:中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08811/40457.shtml
来源:世界资询师
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/33482.shtml
来源:互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/33394.shtml
来源:互联网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/34196.shtml
来源:138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/34014.shtml
来源:中国妇女报