http://www.138job.com/shtml/Article/18311/88064.shtml
来源：138美业网
怎样去反应一个员工的综合情况呢？以下提供综合工作情况表，方便HR了解员工的综合情况，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/87082.shtml
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怎样来考核管理人员的才能呢？当然要通过各项具体的数字来判断，以下提供管理才能考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86863.shtml
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在企业里，每个新员工进来都有一个试用的标准，那么应该怎样订标准呢？以下提供人员使用标准工资，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86271.shtml
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怎样考核管理人员呢？很多企业采取绩效考核，以为企业提供管理人员绩效考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/85098.shtml
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HR怎样考核员工的工作能力呢？考察员工工作能力是个较大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：职员具体工作能力考核表。以下为HR提供职员具体工作能力考核表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83296.shtml
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企业请讲师、专家给员工做了培训后，怎样检测培训效果呢？企业可以给做完培训的员工发一张员工培训反馈信息表进行调查。以下提供员工培训反馈信息表，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82731.shtml
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权责分明才能管好一家企业，才能让企业的管理有秩序地进行。那么企业中企业的人事管理工作具体是怎样划分的呢？以下参考“人事管理工作事项责权划分表”，仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82683.shtml
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考核普通员工的工作态度、工作效率、任务成果等是HR的基本工作之一，那么如何考核，怎样才能有效快速考核普通员工呢？以下提供“普通员工考核表”，方便HR提高工作效率。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73503.shtml
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十分实用的一款美容院费用报销单模板，再也不用担心费用报销单的格式该怎样设计了。138贴心为各大美容企业提供免费下载，需要用时美容院可直接按照模板打印哦……
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73782.shtml
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怎样做好美容院的工作？其中第一步就是要完善美容院的行政体系，其中包括美容院费用表单的整理，任何一位美容院的员工在处理美容院工作时，有关于费用申请的事项，都必须要填写一份费用申请单，138有提供免费模版下载哦！！！
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73477.shtml
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员工调休是美容院或化妆品公司经常出现的事情，而准备好调休申请单是行政部门必备的一项任务，别再问调休单怎么写？或者是调休单格式是怎样的？今天，138直接为各大美容化妆企业提供了免费的员工调休申请单范文下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64101.shtml
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美容院顾客档案表是用于记录每一位顾客的生活习惯、皮肤出现的问题以及用了产品之后出现的反应，建议顾客在美容院做什么样的特别护理以及针对皮肤做出怎样的改善，面部各部位完善的处理方法以及家居护理的建议等等情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53708.shtml
来源：广东培训网
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51142.shtml
来源：中国劳动争议网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44711.shtml
来源：中国人力资源网
