http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115183.shtml
来源:HR互助联盟
所谓知己知彼才能百战不殆,邀约面试也是同理。候选人了解企业概况及岗位条件,HR则对候选人工作能力、经验进行背调评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114589.shtml
来源:138大美业人才网
销售门槛低,但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举,那究竟HR在面试销售的时候,可以问什么问题,然后得到自己想要的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/112939.shtml
来源:138大美业人才网
首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109628.shtml
来源:网络
企业要做好人才盘点,就要留住好员工,那么,作为一枚合格的HR,该如何与申请离职的员工进行面谈呢?请往下看:
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109296.shtml
来源:138美容人才网
所有的面试,都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮,瑟瑟发抖,面经明明刷了108遍,却依旧读不懂HR的心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108956.shtml
来源:人力葵花
好多HR反映说,背调调查时能得到的有效信息太少了!应聘者简历造假也就罢了,最头疼的是应聘者前任上级一言不合就糊弄,回答除了挺好的就是还行。不知道已被好言'收买',还是不愿得罪人,总之宝宝心累不开心。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源:138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题,倒不如问些轻松又能得到信息的问题,这样候选人舒服,HR也不懵逼啊!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108459.shtml
来源:小哈哥说职场
面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107774.shtml
来源:138美容人才网
候选人那么多,你,如何才能在面试时如何才能脱颖而出呢,到底有哪些技巧呢? 一起来看一看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107777.shtml
来源:138美容人才网
其实一场面试下来,成不成,自己是有感觉的。候选人那么多,你,如何才能在面试时如何才能脱颖而出呢,到底有哪些技巧呢? 一起来看一看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107565.shtml
来源:138美容人才网
HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可候选人打电话过来拒绝offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107193.shtml
来源:138美容人才网
面试中,做个有个性有特点的人,往往比一个不作出改变的陈旧者,更容易脱颖而出,让面试官印象深刻。如何才能赢得面试官的赏识呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106736.shtml
来源:138美容人才网
经常有求职者反馈被问“优缺点”,对于这个问题,很多人担心回答不好影响面试成绩,其实,面对优缺点这个问题,只要掌握对了方法,其实是非常好回答的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106912.shtml
来源:138美容人才网
年底想跳槽,可是又怕如果没有跳到一家更好的企业,过年容易被八卦的亲戚们左问右问。那如何才能在年底顺利跳槽到心仪的企业呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106794.shtml
来源:138美容人才网
你知道吗?每个HR都有自己一套的面试方法,但面试问题可能基本上大体相同的,所以,小编整理了HR招聘面试常见问题,供各位求职者参考!