http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://news.138job.com/info/219/115188.shtml
来源：丽格李滨
影响医美就医者行为的三个因素：第一个是【文化因素】，包括亚文化与社会分层。第二个是【社会因素】，包括参考群体、家庭、社会角色和地位。第三个是【个人因素】，包括年龄与生命周期、职业和经济状况、个性与自我概念、生活方式与价值观、心理因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml
来源：网络整合
HR在招聘面试环节，会遇到的一个程序，就是求职者面试完咱们的招聘岗位，那些没被录用的求职者，你一般是如何处理后续呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml
来源：网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110899.shtml
来源：138大美业人才网
候选人给HR造成重击的方式多种，以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话，到面试时间不见人，面试结束人间蒸发，约定入职那天不来...
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109866.shtml
来源：138美容人才网
HR看简历的时间非常短，所以，你如何让你的简历充满亮点?如何让你的简历在第一时间吸引住HR的眼球？接下来跟着小编来看一下吧！
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18811/109892.shtml
来源：138美容人才网
今天的专访主角是美业课堂最有名的两性专家李蕾老师，很多学员听了她的课程表示，他们的性爱观念被改变了，性爱质量也提升了，更“性福”了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109269.shtml
来源：138美容人才网
候选人有时候在求职过程中，会犯下一些简历小bug，经常会让HR抓出来，放大延伸，这样子就会造成这份简历极有可能被HR看一眼就扔到旁边了。有没有什么可能抓住这些bug，然后修改呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109427.shtml
来源：138美容人才网
简历自我评价在一份简历中有多重要，很多求职新手不知道，觉得这个自我评价不像学历、工作经历一样是硬性标准。其实简历少了这一部分，你可能就错过了好工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108883.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人表示，简历不就是来来回回那几项吗?怎么写都是一样的，把自己懂的内容写上去就好了吧？错错错，大错特错！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108663.shtml
来源：138美容人才网
虽然说不一样的HR筛选简历都有自己的标准，但是HR最想知道的消息肯定八九不离十是下面这几项，写好了这几项，准没错！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108701.shtml
来源：138美容人才网
简历是向招聘公司介绍你的情况和条件的书面材料。在设计简历以前，你要考虑两方面的情况：关于你自己和关于你申请的职位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108453.shtml
来源：138美容人才网
招聘的整个流程，有筛选简历、邀约面试、面试，三个步骤。我们今天就来说说这三个步骤的技巧和注意事项！
