http://www.138job.com/shtml/Article/28202/116801.shtml
来源:138大美业人才网
别人情人节拥有甜甜的恋爱,我在简历库里捞人才换来秃秃的脑袋
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116095.shtml
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劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
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简历就是一个求职者的门,是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求,好的简历能够给HR留下好的印象,在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110624.shtml
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虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位,也是占了人员大比例的岗位需求,三十招聘销售难,招到合适的销售更难!
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110143.shtml
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2019年,哪些事儿会变,哪些事儿不变,小编和你一起来预测一下人力资源在2019年的9大趋势!
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找工作中不可控因素最多的一个环节就是面试了,因为你永远不知道面试官下一个问题是什么。年底去面试,你最担心的是不是面试官的提问?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109259.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,做薪酬调查是为了平衡对外公平性,为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据,更好地提升企业薪酬的竞争力和吸引力。
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来源:138美容人才网
懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107600.shtml
来源:138美容人才网
每个公司每个时间段,都会有一些员工表现尤为优秀,为了激励这些员工保持积极性,HR总会想尽一切办法给予一些奖励。那么到底奖励方式有哪些呢?
http://news.138job.com/info/259/106369.shtml
来源:138美业网
第47届中国(广州)国际美博会9月3日在琶洲会展中心揭开神秘面纱。美博会开展第一天,138记者现场采访发现,不少参展商打出“解放人工,智能美容院”的口号,展出了一系列智能产品,从店务管理、仪器检测到顾问、美容服务都有智能的影子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104689.shtml
来源:138美容人才网
防止优秀员工流失固然是企业的首要任务,但离职员工也蕴含巨大价值。下面来教教大家如何做好离职员工的关系管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml
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众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,但若操作不慎,可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”,所以,如何使内部招聘达到事半功倍的效果?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104025.shtml
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为了长期留住拥有关键技能的员工,企业需要采用比薪酬更有效的机制,其中一个就是设计员工的职业生涯规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103954.shtml
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做了几年HR的你,是不是也无数次想换个行业,重新起跑?那么在转行前,你该注意哪些事项,HR转行能做什么?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103790.shtml
来源:138美容人才网
每天刷新岗位信息,但是简历投递量还是很少,有的岗位好几天也没有新简历进来。有什么办法可以增加简历投递量?