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搜索 求职 共有 684 个搜索结果
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面试后未录用的求职者,HR要不要通知他?

【面试技巧】面试后未录用的求职者,HR要不要通知他?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111262.shtml 来源:网络整合
HR在招聘面试环节,会遇到的一个程序,就是求职者面试完咱们的招聘岗位,那些没被录用的求职者,你一般是如何处理后续呢?
2019-08-06|
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关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

【招聘秘籍】关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml 来源:网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。
2019-08-01|
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招聘需求不切实际,HR怎么避锅?

【招聘秘籍】招聘需求不切实际,HR怎么避锅?

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111256.shtml 来源:网络整合
看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?
2019-08-02|
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社保又有新变化!养老金还能继承?人社部回应了!

【薪酬福利】社保又有新变化!养老金还能继承?人社部回应了!

http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111288.shtml 来源:网络整合
从去年到现在,关于社保的新政频频出台,每一项新政都是一次大的调整。每一次调整,就会伴随着巨大的影响,牵连着每一个人。而近日,社保又有大变化!
2019-08-12|
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据说优秀的HR都有一双火眼金睛

【面试技巧】据说优秀的HR都有一双火眼金睛

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml 来源:138大美业人才网
“春眠不觉晓,简历来骚扰。面试自荐中,忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中,发掘出真正适合岗位的优秀人才,还少不了要提前做好候选人功课。
2019-07-11|
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你们心心念念的招聘文案来了~

【招聘秘籍】你们心心念念的招聘文案来了~

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111115.shtml 来源:138大美业人才网
最近,小编收到不少粉丝后台留言说想看招聘文案的文章了,为了满足粉丝们的心愿,下面是小编吐血整理的招聘文案,如何运用就看你们自己了!
2019-07-08|
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HR工作中最常遇到的10个招聘难题

【招聘秘籍】HR工作中最常遇到的10个招聘难题

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111222.shtml 来源:138大美业人才网
HR在招人的路上可谓过关斩将,那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗?又化解了几个?一起来交流吧。
2019-07-26|
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听说这样写的简历很加分!

【简历指导】听说这样写的简历很加分!

http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml 来源:网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次,才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动HR的简历,无疑注定被打入冷宫。
2019-07-30|
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如何写邀约面试的短信和邮件?

【面试技巧】如何写邀约面试的短信和邮件?

http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111015.shtml 来源:138大美业人才网
在电话跟候选人沟通好之后,还要给候选人发送书面的面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件?
2019-06-04|
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HR要了解的人才筛选方法!

【职场顾问】HR要了解的人才筛选方法!

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110878.shtml 来源:138大美业人才网
在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种。
2019-05-13|
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“外貌就是竞争力” 韩国男性消费群体带火“眉部经济”

【日化新闻】“外貌就是竞争力” 韩国男性消费群体带火“眉部经济”

http://news.138job.com/info/203/110996.shtml 来源:央视财经
修眉毛对于女性来说并不陌生,而最近在韩国,已经不再是女性专利,为了在社会生活、人际交往中给对方一个好印象,修眉画眉的男性消费群体增长迅速,由此也带火了“眉部经济”。
2019-05-29|
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520美容师节:花开海棠,筑梦前行!

【院线新闻】520美容师节:花开海棠,筑梦前行!

http://news.138job.com/info/202/110935.shtml 来源:138大美业人才网
2019年5月20日,第六届520美容师节颁奖盛典暨首届人才交流博览会,在西安海棠职业学院盛大举行。138大美业人才网作为本届美容师节的合作宣传支持单位,共同见证了这场美业盛会的感动与激情。
2019-05-21|
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美容院挖掘医美顾客不可“乱”来 别赔了夫人又折兵

【特约评论】美容院挖掘医美顾客不可“乱”来 别赔了夫人又折兵

http://news.138job.com/info/219/110901.shtml 来源:138美业网
生美如何搭上医美?在现如今,医美医生稀缺,医美资质难办的前提下,生美想要快速的搭上医美,最直接的方式大概就是进行带客了!生美机构的顾客资源大多有医美需求,不过,如何正确的带客与医美机构合作?以保证三方利益,却并非易事!本期,138专栏作家胡波澜的《老胡说医美》,将围绕这个主题展开!
2019-05-16|
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教你用销售话术来面试候选人!

【面试技巧】教你用销售话术来面试候选人!

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111001.shtml 来源:138大美业人才网
常常在外遇到好的销售员,只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点,你就会冲破所有阻碍去购买一件商品,你有没有过这样的经历?
2019-05-29|
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HR如何抓住招聘渠道?

【招聘秘籍】HR如何抓住招聘渠道?

http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml 来源:138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
2019-05-29|
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