http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110828.shtml
来源:138大美业人才网
有些美容院老板很困惑,为什么他的美容院里的员工做事没有执行力?做事没有责任心?是因为我们美容院和她们没有形成利益的共同体,我们美容院的薪酬机制有问题。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18202/66957.shtml
来源:网络
美容院店长如何管理好美容师呢?下面我们从美容师的日常激励、绩效评估和如何留住美容师三大方面来分析。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18107/61033.shtml
来源:网络
美容院老板对于不同职能、不同级别的员工,报酬方式也往往不同,具体的设计一个企业的报酬体系,只能是在充分了解了各方面信息之后,度身定做。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18106/60609.shtml
来源:网络
美容院老板如何给员工设定薪酬体系?对于不同职能、不同级别的员工,报酬方式也往往不同,具体的设计一个企业的报酬体系,只能是在充分了解了各方面信息之后,度身定做。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08912/47946.shtml
来源:美容院经营管理咨询博客
留住核心员工,是美容院发展壮大的核心动力,企业应以人为本,在制定、实施各项措施时,处处留心,只有留住心,才能留住核心员工。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08912/47796.shtml
来源:南方日报
历年春节过后,总有部分美容师、发型师等过年之后就销声匿迹了。每每都是老板们怀着对新一年的憧憬,但面对人员突然流失造成的措手不及,也是只能哎声叹气。如何留用这些员工呢?如何能使他们发挥更大的效率呢?我想,我们这个问题可以从反方向去谈。为什么留不住人?