http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源:欧阳泽林
提到内容,很多HR从业者对于内容的认知,可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候,大部分人会想到是一篇文章,一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113428.shtml
来源:138大美业人才网
赶紧在在假期前跟候选人先联络联络感情,拿下“爱的号码牌”,让后续约面试也能更顺利一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113015.shtml
来源:一笑奈何情
现在,随着疫情的好转,很多人也开始纷纷投入到工作中,在家待业的小伙伴们也蠢蠢欲动,开始准备找工作了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112714.shtml
来源:网络
这段时间,原本是求职面试的黄金期,但受疫情影响,很多人的计划都被打乱,只能在家待业。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源:网络
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112369.shtml
来源:放空就能起飞了
把自己当作HR,看一下自己的简历,站在公司角度思考,你会发现更多可优化的地方。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112161.shtml
来源:138大美业人才网
众所周知,招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成,少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111875.shtml
来源:网络整合
有很多候选人说,年底投递简历,收到的反馈很少,不知道是不是越到年底HR越是招聘佛系了,只是挂着看简历不邀约不回复。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源:138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答,但事实上,仅仅通过这两种方式来了解应聘者,是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111480.shtml
来源:138大美业人才网
金九银十,正值校招之季,要想顺利拿到offer,简历关是第一道关,而有的人连第一关都过不了。老铁稳住不慌,让新希望地产资深HR来告诉你,如何写一份高质量的简历。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111276.shtml
来源:138大美业人才网
很多毕业生校园经历与实习经历都比较丰富,但就是在简历上经历一栏无从下笔,下面小编跟大家说说如何根据招聘需求整合自己过去的经历,让简历在HR眼里更具闪光点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml
来源:网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次,才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖,5秒内不能打动HR的简历,无疑注定被打入冷宫。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110597.shtml
来源:138大美业人才网
亲爱的HR,从今天起与其墨守成规,不如换一种方式重新去连接人才。比如用138大美业人才网APP招聘~
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110529.shtml
来源:138美容人才网
很多人认为,消费者指的是购买商品的个体。但实际上,公司也是一个消费方,花费相对应的价钱去购买员工的劳动力,让员工为公司做出相对应的价值。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110299.shtml
来源:138美容人才网
年后要找工作,免不了找朋友帮忙看看简历写得怎样。然后就发现,简历被大家改来改去,还是狗屎一般臭,所以到底如何才能写好简历?