http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102323.shtml
来源：138美容人才网
薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84512.shtml
来源：网络
首先对员工福利的概念进行了界定，其次分析当下员工福利发展中存在的问题，随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素，最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84394.shtml
来源：网络
近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/78735.shtml
来源：138美业网
早在“十二五”规划中就表明，到2015年，人力资源将不再丰富；劳动力老龄化不断严重；工人工资、福利将得到大幅提升。规划指出，政府将提高社会福利方面的硬性目标，各大企业将要为员工工资及福利待遇进行大幅增值，另外，企业还需要对强制性养老金、健康和其他社会保险费所带来的成本增加而有所准备。对此，各大企业应提前准备好解决方案，避免突发的人事管理问题，为管理好企业的薪酬福利做好充足的准备，实现企业健康快速发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75981.shtml
来源：广州日报
“男性上不上交工资卡”是新婚夫妻婚后需要面临的重大分歧之一。家婚恋网站昨日发布了《2012年中国人婚恋状况调查报告》，报告显示25.6%的男性婚后会偷存私房钱，而表示婚后会偷存私房钱的女性则达到34.3%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75576.shtml
来源：138美业网
随着美容行业的发展，越来越多的高素质人才从事美业，面美容企业对人才的要求也越来越高。于是美业也开始高度关注企业工资制度的设立问题。本文将从美容院如何合理设立岗位技能工资制分析，促进美业薪酬福利的和谐发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68172.shtml
来源：人力资源总监
随着国有企业公司制度的改革和现代企业制度的建立，国有企业在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前为止第一轮的国企薪酬改革已经基本完成。但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题主要以下有六个方面：
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66168.shtml
来源：时代商报
如何稳定员工，《报告》的结论是“唯有涨薪”。《报告》预测，2012年上半年各行业平均涨幅可达9.8%，超过对2012年GDP8%增幅的预测。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50738.shtml
来源：首席人才官
现代经济社会之所以需要企业，就是因为在大多数的复杂组织中，工作目标(以及由此而来的考核标准)事先难于完全明确界定，每个人的个人产出和质量也难于精确而可靠的衡量，工作绩效的高低好坏结果并不完全受控于员工，而员工之间的分工协作也通常存在着错纵复杂的相互牵连与依赖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48612.shtml
来源：《才富》
岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是件令人皆大欢喜的好事，至少是大部分企业员工所翘首以盼的好事情。然而，许多企业的人力资源部负责人却都在反映：这是他们一年之中最为头疼的事。为什么双方都有利的事却是双方都不满意呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08708/37224.shtml
