http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112265.shtml
来源：人力星球
延迟复工只是浅水层，营收和回款受阻，都是绝大部分企业，正在或即将面临的现实问题，承担企业内部核心管理职能的HR们在疫情之下，又将面临哪些挑战呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111968.shtml
来源：网络整合
成熟不是年龄和身体状况的变化，它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟，可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111943.shtml
来源：网络整合
当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源：人力资源分享汇
有这么一种说法：HR都是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，干着猪的活，活得比狗还累。
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109482.shtml
来源：138美容人才网
HR除了招聘是一大难事之外，小编相信，留人更是一件难事，什么人该留、如何留人？都是伤透脑筋的事情！今天小编就来讲讲相关事宜吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108136.shtml
来源：138美容人才网
在职场中，情绪管理很重要。员工情绪太压抑，不但对自己身体造成影响，还会让工作效率变差。在职场中，管理和调节好自己的情绪，才是最重要的事情！
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104284.shtml
来源：138美容人才网
好不容易招进来一个新人，没多久人又走了，什么原因让新人留存不下来呢？是公司管理问题还是HR的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源：138美容人才网
人难管，管人难，这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题，附解决答案。解决的好，员工好管理，业绩棒棒哒！
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103224.shtml
来源：138美容人才网
年终考核是企业的大事，也是HR的大事，不论是否有绩效考核体系，年终的绩效考核都少不了的，因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102860.shtml
来源：138美容人才网
解雇员工是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果处理不当可能引发劳动争议，所以，解雇员工如何做好面谈？
http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100303.shtml
来源：138美业网
在138美容人才网年终盘点的2015年美业职场七大关键词中，其中就有“小鲜肉”这个词，在人人都爱小鲜肉的时代，但对于90后的职场小鲜肉，人们却是褒贬不一。对这群让你又爱又恨的小鲜肉，你真的了解他们的世界吗？还有，90后小鲜肉又是如何看职场？其实，这群90后职场新人“胃口大心更大”——既要梦想也要面包！
http://www.138job.com/shtml/Article/18510/99137.shtml
来源：138美业网
随着求职季高峰期的来临，不少进军职场，但不少HR纷纷表示，对于90后职场新人甚是头疼，且不说他们个性张扬不羁，其心理更是叛逆无比，即使是有多年职场管理经验的HR也表示无奈至极呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95733.shtml
来源：138美业网
新成立的企业，无论是在员工的稳定性，还是积极性上都会有一定的问题，一方面是看不到企业的未来，员工容易动摇，会伺机寻求更加的机会，一方面是薪酬竞争力不大，员工积极性会大打折扣。所以，在创业初期稳定军心，提高员工积极性就极为重要，企业该怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18410/94078.shtml
来源：138美业网
一周工作四天 对于中国人来说那是个大大的梦想，有人说这简直是痴心妄想，也有人说，我们有充分的理由实行一周五天工作制。那么具体有哪些理由呢？在中国是否可行？
