http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114966.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR朋友都跟大橙子吐槽，年底了，不要说招人了，连见到个人来面试都怪难的。这难道我们就不发招聘文案了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109462.shtml
来源：138美容人才网
眼看金九银十的招聘季来了，到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多，现在说说一些比较有效的一些方法：
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109223.shtml
来源：138美容人才网
邀约邮件是候选人了解公司的重要途径之一，邮件里面的内容往往要足够吸引候选人，才能让候选人做好不放你鸽子去面试的打算！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107366.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人表示，收到的offer感觉一点都不专业，所有信息都说得参差不齐、还有的连明确录取的意向都没有写清楚，这样的offer到底算什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107220.shtml
来源：138美容人才网
要知道，HR其实也是一个销售者，只不过跟普通的销售岗不一样，HR销售的是公司。只有人来面试了，三头六臂的HR才可以再思考如何让人留下来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86460.shtml
来源：138美业网
招聘是人力资源部门永恒的话题，在美容行业，几乎HR每天都在为招人而烦恼，这不接近年底了，不少美容企业又在紧锣密鼓策划新一轮的招聘计划，只为能招聘到企业需求的人才。年底，有很多HR说人才不难招，到底她们为啥说年底招聘不难呢？一起来看看其中的原因吧。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83152.shtml
来源：西宁晚报
7月5日的第二场晚报求职面对面大型招聘会，仍旧是一场综合类的招聘会，用人单位涉及房地产、IT 、金融、生物等行业，其中有部门经理、高级管理人员、专业技术人员、工程技术人员等高端岗位，也有销售人员、行政文员、会计、电焊工、收银员等普通岗位，其中以招聘会计、销售人员、行政文员三类居多。记者现场了解到，此次招聘会呈现了三个特点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/68121.shtml
来源：网络
三四月份是招聘旺季，很多企业开始大规模招聘人员，而求职者也变得活跃起来，期待着在这旺季中能找到一份好工作。然而，在这背后，却也有人悄悄布置了“招聘陷阱”，我们如何练就火眼金睛，识破招聘陷阱呢，小编给你支几招。
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44622.shtml
来源：凤凰网
销售人员的流失对企业会造成很大的危害。为什么销售人员会频频流失，怎样才能化解销售人员流失的危机，保有一支稳定、健康、高效的销售队伍呢？
